Dwie równoległe umowy o pracę – co z limitami „33” i „3” oraz innymi uprawnieniami?

Załóżmy, że pracodawca zawarł już z pracownikiem dwie umowy terminową – i trzecią też, ale równoległą (w tym samym okresie co drugą). Jak liczyć wówczas limit 3 umów terminowych i 33 miesięcy ich trwania? Stanowisko w tej kwestii zajęło niedawno ministerstwo pracy.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ