Kiedy i jak można zwolnić pracownika długo chorującego?

Zdarza się, że pracownik często i długotrwale choruje. Jeśli nieobecności tych jest naprawdę dużo, mogą niekiedy stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy. Ale tylko pod warunkiem, że pracownik będzie miał przerwę w chorobie. A jeśli długo choruje bez przerwy? Wtedy w grę może wchodzić zwolnienie bez wypowiedzenia z art. 53. Kiedy jest ono możliwe? I co zrobić, jeśli pracownik ciągle rozpoczyna nowe „ochronne” okresy chorobowe? Sprawdź!

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ