Przyczyna wypowiedzenia – konkretna ale bez przesady

Jak dokładnie trzeba wskazywać w piśmie wypowiadającym z czego wynikała likwidacja stanowiska pracownika? Czy jeśli po zmianach organizacyjnych stanowisko o takiej nazwie nadal jest, ale oznacza coś innego – to likwidacja stanowiska „obroni się” przed sądem? Wiele w tych kwestiach wyjaśnia wyrok SN z 1 marca 2017 r., II PK 382/15

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ