Wydłużone wypowiedzenie = wyższe odszkodowanie. Choć nie zawsze…

Za bezzasadną lub wadliwie wręczoną dyscyplinarkę pracownik może otrzymać odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli więc przewidziano wydłużony okres wypowiedzenia, odszkodowanie będzie wyższe. Chyba, że pracownik wyraźnie działał na szkodę pracodawcy. Wówczas może wcale nie dostać odszkodowania. Kiedy tak będzie – wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z  11 lipca 2017 r. syg. akt I PK 227/16.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ