Czy stałe godziny rozpoczynania i kończenia pracy też trzeba wskazywać w ewidencji?

Wiemy, że od nowego roku trzeba rejestrować w ewidencji godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Ale czy dotyczy to także pracowników, którzy mają stały rozkład zapisany np. w regulaminie pracy i przewidujący wciąż te same dni i godziny pracy? Sprawdź.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ