Kiedy „dyscyplinarka” będzie bezpieczniejsza?

Załóżmy, że pracodawca precyzyjnie wskazał przyczyny uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne udowodnił je. W tym momencie ciężar udowodnienia twierdzeń przeciwnych spoczywa na pracowniku. Co to dokładnie oznacza – wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2018 r., sygn. akt II PK 188/17.