Kiedy „dyscyplinarka” będzie bezpieczniejsza?

Załóżmy, że pracodawca precyzyjnie wskazał przyczyny uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne udowodnił je. W tym momencie ciężar udowodnienia twierdzeń przeciwnych spoczywa na pracowniku. Co to dokładnie oznacza – wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2018 r., sygn. akt II PK 188/17.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ