Stanowisko pracownicy zlikwidowano, gdy była na urlopie rodzicielskim – jakie ma uprawnienia?

Załóżmy, że pracownica była na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W międzyczasie jej stanowisko zostało zlikwidowane, a pracodawca powierzył jej obowiązki firmie zewnętrznej. Teraz pracownica wraca do pracy i chce mieć obniżony etat zamiast urlopu wychowawczego. Czy można jej wypowiedzieć umowę z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji jej stanowiska? Odpowiedź wynika z wyroku SN z 16 października 2018 r., sygn. akt I PK 128/17.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ