Czy można wypowiedzieć umowę osobie zwolnionej z art. 53 kp i przywróconej do pracy?

Załóżmy, że pracodawca chciał wypowiedzieć pracownikowi umowę, ale ten zachorował. Ostatecznie pracownik został zwolniony z powodu długotrwałej choroby po upływie okresów ochronnych. A potem został przywrócony do pracy. Czy można mu wówczas wypowiedzieć umowę z powodu pierwotnej przyczyny? Odpowiedź wynika z wyroku SN z 15 listopada 2018 r., sygn. akt I PK 150/17.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ