W jakiej formie udziela się urlopu na żądanie?

Udzielenie pracownikowi urlopu "na żądanie" może nastąpić w dowolnej formie, także ustnej, a nawet w sposób dorozumiany. Jeśli jednak pracownik był gotów do pracy, lecz naruszył zakładowe zasady udzielania urlopu na żądanie i próbował „wymusić” inaczej ten urlop, bo np. bał się konsekwencji nietrzeźwości, naraża się na konsekwencje służbowe. Tak wynika z wyroku SN z 22 listopada 2018 r., sygn. akt II PK 199/17.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ