Co może pracodawca w okresie wypowiedzenia?

Nie możemy gorzej traktować pracownika, który jest w okresie wypowiedzenia – np. w zakresie wynagrodzenia czy przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego. Ale np. można takiemu pracownikowi jednostronne (przymusowo) udzielić urlopu. Sprawdź, co jeszcze wolno, a czego nie wolno pracodawcy, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ