Informacja o warunkach zatrudnienia niepełnosprawnego
Załóżmy, że pracownik dostarcza nam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Oznacza to, że w kilku punktach musimy mu obecnie zmienić informację o warunkach zatrudnienia. Inne zmiany wprowadzimy w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, a inne – w przypadku znacznego czy umiarkowanego stopnia. Co dokładnie trzeba zmienić w poszczególnych przypadkach? Jak to zapisać? Przedstawiamy to w ramach tabel.
- Data: 02.10.2023
Regulamin wynagradzania – 24 wzory zapisów
Regulamin powinien ustalać zasady wypłaty wynagrodzenia – zarówno składników podstawowych, jak i dodatkowych. Kwestii wynikających z przepisów (np. obowiązkowe odprawy, dodatki za nadgodziny) nie trzeba wpisywać do regulaminu. Jednak dla porządku warto to zrobić. Jak ukształtować zapisy regulaminu wynagradzania tak, aby niczego ważnego nie pominąć, ale zarazem tak, aby były one przydatne dla pracodawcy? Oto wskazówki oraz gotowe wzory zapisów regulaminowych.
- Data: 26.09.2023
Informacja o warunkach zatrudnienia młodocianego: 2 wzory
Po zmianach z kwietnia 2023 roku informacja o warunkach zatrudnienia jest znacznie bardziej rozbudowana. Ale jak powinna wyglądać taka informacja w przypadku pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego? Przygotowaliśmy dwa wzory takiej informacji: w wersji dla młodocianych powyżej i poniżej 16 lat.
- Data: 20.09.2023
Wniosek o elastyczną organizację pracy – indywidualny rozkład i ruchomy czas pracy (instrukcja wideo)
Pracownik będący rodzicem dziecka do lat 8 oraz pracownik uprawniony do urlopu opiekuńczego mogą wystąpić z wnioskiem o różne rozwiązania tzw. elastycznego czasu pracy. W ramach elastycznej organizacji pracy można wnioskować o różne rozwiązania. Oto instrukcja wideo, która pokazuje, co ma być we wniosku o indywidualny rozkład lub ruchomy czas pracy złożony w tym trybie, a także – jak pracodawca ma zareagować na taki wniosek.
- Data: 19.12.2023
Wniosek o urlop opiekuńczy (instrukcja wideo)
Po zmianach w KP z 2023 roku pracownik ma prawo do bezpłatnego urlopu opiekuńczego – w wymiarze maksymalnie 5 dni w roku kalendarzowym. Pracownik może go uzyskać w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia najbliższym krewnym (syn, córka, matka, ojciec, małżonek) lub osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub wsparcia – z poważnych względów medycznych. W ramach instrukcji wideo pokazujemy jak wypełnić wniosek o urlop opiekuńczy.
- Data: 08.11.2023
Wniosek o zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (instrukcja wideo)
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. wprowadziła – oprócz urlopu opiekuńczego także nowe zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Jest ono płatne – ale w wysokości połowy wynagrodzenia. Komu przysługuje to zwolnienie? W jaki sposób jest udzielane? Czym różni się od urlopu opiekuńczego?
- Data: 06.11.2023
Wniosek o elastyczną organizację pracy (rodzica dziecka do lat 8) - wzór
Rodzic dziecka, które nie ukończyło 8 roku życia może złożyć wniosek (w postaci papierowej lub elektronicznej) o tzw. elastyczną organizację pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem takiej pracy. Pracodawca zasadniczo powinien się zgodzić, choć jest też wiele przypadków, gdy może odmówić zgody na ten wniosek (np. ze względu na rodzaj lub organizację pracy, albo konieczność zapewnienia normalnego toku pracy).
- Data: 01.08.2023
Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia (wzór)
Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pobierz wzór wniosku pracownika o zastosowanie bardziej przewidywalnych warunków zatrudnienia.
- Data: 29.07.2023
Wniosek o zasiłek macierzyński (obejmujący też urlop rodzicielski) po zmianach z 2023 r. – wzór z opisem
W zeszłym wydaniu opisywaliśmy wniosek o urlop rodzicielski (który obecnie jest tylko jeden dla wszystkich przypadków). I zasadniczo za urlop macierzyński przysługuje zasiłek 100% a za urlop rodzicielski – zasiłek 70%. Jednak jeśli pracownica w ciągu 21 dni po porodzie złoży dodatkowy wniosek o zasiłek macierzyński za cały czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, otrzyma za całość zasiłek 81,5% podstawy. Jeśli płatnikiem zasiłków jest ZUS, wniosek o zasiłek jest składany na formularzu ZUS ZAM. Jeśli zaś płatnikiem jest pracodawca, wniosek może być uproszczony. Prezentujemy wzór tego drugiego wniosku.
- Data: 03.07.2023
Na co uważać przy pracy zdalnej - wnioski z kontroli PIP (wideo)
Jeśli pracownik wykonuje swoją pracę zdalnie (z wyjątkiem pracy zdalnej okazjonalnej), powinien uzyskać od pracodawcy zwrot określonych kosztów. Jakich? I jakie naruszenia przepisów znajduje inspekcja pracy w zakresie pracy zdalnej? Oto materiał wideo, który to wyjaśnia.
- Data: 23.02.2024
Co przysługuje pracownikowi, który bierze udział w szkoleniu (wideo)?
Są 3 rodzaje szkoleń pracowników. Jeden rodzaj to szkolenia nakazane, które pracownik odbywa na polecenie pracodawcy. Drugi to podnoszenie kwalifikacji za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy - ale pracownik ma prawo odmówić nauki. I trzeci rodzaj - gdy pracodawca nie uznaje szkolenia za podnoszenie kwalifikacji. We wszystkich tych przypadkach obowiązują odmienne prawa i obowiązki stron. Oto wywiad wideo, który to wyjaśnia.
- Data: 20.02.2024
Kiedy pracodawca dokonuje potrąceń z zasiłku wypłacanego pracownikowi?
Jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłku, dokonuje potrącenia z zasiłku pracownika dłużnika. Jednak może dokonać takiego potrącenia wtedy, gdy ma nadesłane przez organ egzekucyjny zajęcie zasiłków albo zajęcie wierzytelności z zasiłków. Szczegóły wyjaśniamy w ramach porady wideo.
- Data: 15.02.2024
Wynagrodzenia, świadczenia pracownicze, działalność socjalna
Zatrudnianie i zwalnianie, staż pracy
Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2024)
- Data: 01.01.2024
Urlopy i zwolnienia od pracy
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14)
- Data: 03.11.2009
- Niepubliczne,Publiczne,Szkoła
Składki ZUS, zasiłki, emerytury i renty
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r., poz. 87)
- Data: 06.12.2023
Pozostałe akty prawne
Podatki
Czas pracy
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 607)
- Data: 30.03.2023