Jak uregulować okazjonalną pracę zdalną w przepisach zakładowych?
Jeśli stosujemy tylko pracę zdalną okazjonalną (a nie stosujemy pracy zdalnej regularnej), to nie musimy regulować jej zasad – np. w regulaminie pracy zdalnej albo w porozumieniach z pracownikami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby i w takim przypadku uregulować kilka kwestii związanych z pracą zdalną okazjonalna – np. w regulaminie pracy. Pomoże to uporządkować tą kwestię i uniknąć sporów z pracownikami.
- Data: 17.09.2023
Nowelizacja KP: jakie przywileje mają rodzice dzieci do lat 4, 8 i 14
Rodzice dziecka, które nie ukończyło 8 lat nie mogą być – bez ich zgody – zatrudniani w nadgodzinach, w nocy, w systemie przerywanym i wysyłani w delegację. Wcześniej przywilej ten obejmował rodziców dzieci do lat 4. Ale to nie jedyna zmiana jaką przewidziała nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 roku. Rodzice „8-” mogą domagać się także tzw. elastycznej organizacji pracy (np. pracy zdalnej, indywidualnego rozkładu czy zmniejszenia etatu). Przy czym np. w przypadku pracy zdalnej inaczej jest w przypadku rodziców „4-”, a inaczej w przypadku rodziców „8-”. Porównajmy więc, które przywileje dotyczą obecnie rodziców dzieci do 4., 8. i 14. roku życia – i na jakich zasadach.
- Data: 01.05.2023
Uzgodnienie odbioru dnia wolnego za pracę w wolną sobotę (instrukcja wideo)
Za pracę w wolną sobotę trzeba udzielić dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Odbiór tego dnia powinien być uzgodniony z pracownikiem. Jak może wyglądać takie uzgodnienie? I kiedy – wyjątkowo – można zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem zamiast udzielania dnia wolnego? Wszystko to pokażemy w ramach instrukcji wideo.
- Data: 01.10.2023
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną (instrukcja wideo)
Okazjonalna praca zdalna to szczególny rodzaj pracy zdalnej, który - w przeciwieństwie do innych rodzajów - wiąże się z mniejszą liczbą obowiązków (przede wszystkim z brakiem obowiązku ponoszenia jej kosztów przez pracodawcę). Oto instrukcja wideo, która pokazuje, jak wypełniać wniosek o okazjonalną pracę zdalną.
- Data: 07.09.2023
Wniosek o pracę zdalną "zwykłą" (instrukcja wideo)
Na wniosek pracownika obie strony mogą wyrazić zgodę na wykonywanie przez pracownika pracy zdalnej. Zasady pracy zdalnej należy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych lub w indywidualnym porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Są też przypadki, gdy pracownik może złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Wszystko to pokażemy w ramach porady wideo.
- Data: 06.09.2023
Świadectwo pracy - wzór obowiązujący od 23 maja 2023 r.
W związku z nowelizacjami Kodeksu pracy, które weszły w życie w kwietniu 2023 r. wprowadzono także nowy wzór świadectwa pracy, uwzględniający nowe uprawnienia kodeksowe. Nowe świadectwo pracy obowiązuje od 23 maja 2023 r. Pobierz wzór nowego świadectwa.
- Data: 23.05.2023
Wniosek o urlop rodzicielski po zmianach z 26 kwietnia 2023 r.
Obecnie urlopu rodzicielskiego udziela się na wniosek (w formie papierowej lub elektronicznej), składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku należy dołączać dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a kp. Oto wzór wniosku.
- Data: 06.05.2023
Wniosek o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego (dla pobierających ten zasiłek w dniu 26 kwietnia 2023 r.)
W przypadku, gdy pracownik 26 kwietnia 2023 r. był na zasiłku macierzyńskim w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, ma obecnie prawo do ustalenia wysokości zasiłku macierzyńskiego w nowej wysokości. Aby to się stało, musi złożyć odpowiedni wniosek. Oto jego wzór.
- Data: 06.05.2023
Czy potrzeba badań kontrolnych, gdy jest weekendowa przerwa w zwolnieniach lekarskich - stanowisko (wideo)
Załóżmy, że pracownik miał np. 20-dniowe zwolnienie lekarskie do piątku, potem była wolna sobota i niedziela (bez zwolnienia lekarskiego) a następnie , od poniedziałku - kolejne zwolnienie lekarskie, tym razem 20-dniowe. Te dwa zwolnienia w sumie przekraczają 30 dni, ale każde z nich z osobna - nie. Czy zatem trzeba w takim przypadku wysłać pracownika na badania kontrolne (z powodu przekroczenia 30 dni choroby)? Mamy stanowisko resortu pracy w tej sprawie (zob. wideo).
- Data: 09.02.2024
Co może wynikać dla pracodawców z dyrektywy UE w sprawie jawności wynagrodzeń i równych płac (wideo)
Co tak naprawdę może oznaczać dla pracodawców przyjęta w zeszłym roku dyrektywa UE w sprawie jawności wynagrodzeń? Zamieszczamy nagranie z konferencji HR Master IV, gdzie 5 ekspertów przygląda się tej tematyce.
- Data: 06.02.2024
Jak udzielać wolnego z tytułu siły wyższej (wywiad wideo)
Tzw. wolne z tytulu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych zyskuje na popularności. Niektórzy nazywają je nawet dodatkowym urlopem na żądanie albo czymś w rodzaju dodatkowego zwolnienia lekarskiego. Czy faktycznie jest tu pewne podobieństwo? Na jakich zasadach udziela się tego zwolnienia i kiedy można odmówić pracownikowi jego udzielenia? Wyjaśniamy to w ramach wywiadu wideo.
- Data: 30.01.2024
Wynagrodzenia, świadczenia pracownicze, działalność socjalna
Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 września 2021 r. w sprawie stanowisk służbowych w centralnym biurze antykorupcyjnym oraz wymagań w zakresie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych, jakie powinni spełniać funkcjonariusze na poszczególnych stanowiskach służbowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1683)
- Data: 20.08.2022
Zatrudnianie i zwalnianie, staż pracy
Składki ZUS, zasiłki, emerytury i renty
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 740)
- Data: 05.04.2022
Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 listopada 2021 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2021 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (M.P. z 2021 r., poz. 1058)
- Data: 19.11.2021