Jakie mamy obowiązki w przypadku śmierci pracownika?
W przypadku śmierci pracownika pracodawca ma określone obowiązki. Przede wszystkim musi wypłacić odprawę pośmiertną. Płaci się ją małżonkowi (niezależnie od tego, czy np. żył on wspólnie z pracownikiem), a także osobom uprawnionym do renty rodzinnej. Jak ustalić krąg uprawnionych do odprawy? Jak obliczać jej wysokość w różnych przypadkach? Jakie jeszcze inne należności po pracowniku należy wypłacić – i komu? I jakie jeszcze inne obowiązki ciążą na pracodawcy w związku ze śmiercią pracownika? Oto wyjaśnienia i przykłady.
- Data: 03.01.2024
Zasiłek chorobowy w 2024 r. z uwzględnieniem zapowiadanych zmian – korzyści dla pracodawców i pracowników
Przejęcie finansowania zasiłków przez ZUS to jedna z zapowiadanych przez rząd zmian przepisów. Oznaczałaby ona likwidację wynagrodzenia za czas choroby. Wtedy od 1. dnia niezdolności do pracy pracownik miałby prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków ZUS. Nie znając projektu, możemy założyć, że zmiana dotyczyłaby jedynie likwidacji wynagrodzenia za czas choroby, natomiast sam zasiłek wypłacałby pracodawca (rozliczając go w ciężar składek) albo ZUS. Taka zmiana byłaby korzystna dla każdego z pracodawców, bo nie ponosiliby oni kosztów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Z ebooka dowiesz się, na czym mogą polegać zmiany przepisów (nie znamy daty wejścia ich w życie), ale przede wszystkim na jakich zasadach należy wypłacać wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w obecnym stanie prawnym w 2024 r.
- Data: 12.12.2023
Jak wskazać wynagrodzenie w nowej informacji dla pracownika – wzory zapisów
Wiele kłopotów sprawia działom kadr i HR zapis w nowej informacji o warunkach zatrudnienia dotyczący składników wynagrodzenia. Przypomnijmy: obecnie musimy informować pracownika m.in. o tych składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach, które nie są wskazane w umowie o pracę – nawet jeśli wynikają z przepisów powszechnych. Dlatego publikujemy szeroką listę składników, jakie należałoby tam wskazać. Można wybrać z niej te, które przysługują lub mogą przysługiwać pracownikowi w danym przypadku – i zastosować gotowe zapisy.
- Data: 02.11.2023
Liczenie urlopu proporcjonalnego (procedura wideo krok po kroku)
Jak po kolei liczyć proporcję urlopową? Czy najpierw liczymy proporcję do wymiaru etatu czy do okresu pracy w ciągu roku? Jak urlop u jednego pracodawcy wpływa na urlop u drugiego? Oto procedura krok po kroku, która pokazuje, jak prawidłowo policzyć urlop proporcjonalny do wymiaru etatu lub do okresu pracy.
- Data: 21.03.2024
Wypowiadanie umowy - jak o niczym nie zapomnieć (krok po kroku)
Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę musimy pamiętać o kilku ważnych kwestiach. Przede wszystkim, musimy mieć odpowiednią przyczynę wypowiedzenia – i prawidłowo ją sformułować. Musimy też sprawdzić, czy pracownik nie jest osobą chronioną przed wypowiedzeniem. Jeśli są związki, mamy jeszcze dodatkowy obowiązek itd. Jak o niczym nie zapomnieć? Pomoże w tym wideo – procedura krok po kroku.
- Data: 07.03.2024
Umowa na okres próbny – wzory zapisów po zmianach z 2023 roku
Jeśli po okresie próbnym ma być zawarta umowa na określony krótszy niż rok – to umowa próbna też musi być krótsza (i objąć maksymalnie miesiąc lub 2 miesiące). Ponadto w umowie próbnej trzeba wskazać wtedy długość planowanej umowy terminowej. Oto wzory nowych zapisów w umowie próbnej.
- Data: 25.10.2023
Informacja młodocianego po zmianach: 2 wzory
Zmieniona w kwietniu nowa, rozbudowana informacja o warunkach zatrudnienia dotyczy także młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Ale oczywiście w ich przypadkach wiele zapisów różni się od tych, które są w przypadku dorosłych pracowników? Przygotowaliśmy więc dwa wzory informacji: w wersji dla młodocianych „16+” i „16-”.
- Data: 16.10.2023
Nowe wnioski rodzicielskie – 12 mniej typowych przypadków
Nowe rozporządzenie obowiązujące od maja sprawiło, że mamy nowy wzór wniosku o urlop rodzicielski, ojcowski i o tzw. długi zasiłek macierzyński. Wzory te już wcześniej opisywaliśmy. Ale to nie wszystko. Nowe rozporządzenie wskazało bowiem także co powinno być zawarte (i co się dołącza) w przypadku wielu innych wniosków rodzicielskich – w mniej typowych przypadkach. Np. gdy pracownica chce urlop macierzyński przed porodem, albo gdy chce łączyć go z pracą. Poniżej podajemy 12 wzorów na tego typu przypadki
- Data: 12.09.2023
Przerwanie urlopu wychowawczego w związku z kolejną ciążą – wideo krok po kroku
Zdarza się, że pracownica będąca na urlopie wychowawczym zachodzi w ciążę. Wtedy przeważnie nie jest już zainteresowana kontynuowaniem urlopu wychowawczego aż do porodu, lecz woli przerwać ten urlop i korzystać ze zwolnienia lekarskiego – co jest dla niej korzystne finansowo. Jak przerwać w takim przypadku urlop wychowawczy? Jak i od kiedy można przejść na zwolnienie lekarskie? Oto procedura krok po kroku, która to pokazuje.
- Data: 05.04.2024
Rozkład czasu pracy już wszedł w życie. Jak go zmienić (wideo)?
Rozkłady czasu pracy tworzy się na okresy co najmniej 1-miesięczne i ogłasza z minimum tygodniowym wyprzedzeniem. Przepisy nie wskazują jednak, jak zmienić obowiązujący rozkład. Niemniej jednak powszechnie przyjmuje się, że można dokonać takiej zmiany. Oto nagranie, w którym wyjaśniamy, jak tego dokonać, z jakim wyprzedzeniem oraz na co przy okazji uważać.
- Data: 02.04.2024
Liczenie urlopu proporcjonalnego (procedura wideo krok po kroku)
Jak po kolei liczyć proporcję urlopową? Czy najpierw liczymy proporcję do wymiaru etatu czy do okresu pracy w ciągu roku? Jak urlop u jednego pracodawcy wpływa na urlop u drugiego? Oto procedura krok po kroku, która pokazuje, jak prawidłowo policzyć urlop proporcjonalny do wymiaru etatu lub do okresu pracy.
- Data: 21.03.2024
Wynagrodzenia, świadczenia pracownicze, działalność socjalna
Zbiorowe prawo pracy
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 listopada 2018 r. w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego osobie wykonującej pracę zarobkową, sposobu ustalenia wysokości wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń (Dz.U. z 2018 r., poz. 2323)
- Data: 01.01.2019
Zatrudnianie i zwalnianie, staż pracy
Urlopy i zwolnienia od pracy
Uprawnienia rodzicielskie
Składki ZUS, zasiłki, emerytury i renty
Procedury administracyjne i sądowe
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 sierpnia 2021 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie przekazania niektórym sądom rejonowym rozpoznawania spraw z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych z obszarów właściwości innych sądów rejonowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1547)
- Data: 01.09.2021