Pracodawca zgodził się na elastyczną organizację pracy? Już jej nie odwoła!
W przypadku gdy rodzic małego dziecka (lub osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego) wnioskuje o tzw. elastyczną organizację pracy na podstawie art. 188[1] kp, to lepiej nie pozwalać mu na zbyt długie korzystanie z tych rozwiązań. Okazuje się bowiem, że pracodawca nie ma możliwości odwołać pracownika przed czasem z tzw. elastycznej organizacji pracy. Tak wynika ze stanowiska resortu pracy.
- Data: 10.10.2023
Informacja o warunkach zatrudnienia niepełnosprawnego
Załóżmy, że pracownik dostarcza nam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Oznacza to, że w kilku punktach musimy mu obecnie zmienić informację o warunkach zatrudnienia. Inne zmiany wprowadzimy w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, a inne – w przypadku znacznego czy umiarkowanego stopnia. Co dokładnie trzeba zmienić w poszczególnych przypadkach? Jak to zapisać? Przedstawiamy to w ramach tabel.
- Data: 02.10.2023
Regulamin wynagradzania – 24 wzory zapisów
Regulamin powinien ustalać zasady wypłaty wynagrodzenia – zarówno składników podstawowych, jak i dodatkowych. Kwestii wynikających z przepisów (np. obowiązkowe odprawy, dodatki za nadgodziny) nie trzeba wpisywać do regulaminu. Jednak dla porządku warto to zrobić. Jak ukształtować zapisy regulaminu wynagradzania tak, aby niczego ważnego nie pominąć, ale zarazem tak, aby były one przydatne dla pracodawcy? Oto wskazówki oraz gotowe wzory zapisów regulaminowych.
- Data: 26.09.2023
Wydawanie świadectwa pracy, jego kopii i sprostowania (wideo krok po kroku)
Załóżmy, że kończy się zatrudnienie i musimy wydać pracownikowi świadectwo pracy. Albo, że już wydaliśmy świadectwo, lecz obecnie musimy wydać jego kopię – lub sprostować je, gdyż znalazł się w nim jakiś błąd. Jakie kolejne kroki należy podjąć we wszystkich tych przypadkach? Pokazujemy to w ramach instrukcji wideo.
- Data: 22.01.2024
Tworzenie rozkładu czasu pracy (krok po kroku)
Pracodawca ma zasadniczo obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy – albo cyklicznych (obejmujących odcinek nie mniejszy niż miesiąc) albo stałych (np. zapisanych w regulaminie). W jaki sposób należy tworzyć rozkłady? Jak nie popełnić błędu i o niczym ważnym nie zapomnieć? Oto instrukcja krok po kroku, która pokaże, jak tworzyć taki rozkład.
- Data: 16.01.2024
Wniosek o elastyczną organizację pracy – praca zdalna
Rodzice dzieci do lat 8 i uprawnieni do urlopu opiekuńczego mogą wystąpić o tzw. elastyczną organizację pracy. W ramach takiego wniosku mogą prosić także m.in. o pracę zdalną. Jak może wyglądać taki wniosek? O czym pamiętać przy jego składaniu? I czy pracodawca musi się na to zgadzać?
- Data: 27.12.2023
Wniosek o elastyczną organizację pracy (rodzica dziecka do lat 8) - wzór
Rodzic dziecka, które nie ukończyło 8 roku życia może złożyć wniosek (w postaci papierowej lub elektronicznej) o tzw. elastyczną organizację pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem takiej pracy. Pracodawca zasadniczo powinien się zgodzić, choć jest też wiele przypadków, gdy może odmówić zgody na ten wniosek (np. ze względu na rodzaj lub organizację pracy, albo konieczność zapewnienia normalnego toku pracy).
- Data: 01.08.2023
Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia (wzór)
Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pobierz wzór wniosku pracownika o zastosowanie bardziej przewidywalnych warunków zatrudnienia.
- Data: 29.07.2023
Wniosek o zasiłek macierzyński (obejmujący też urlop rodzicielski) po zmianach z 2023 r. – wzór z opisem
W zeszłym wydaniu opisywaliśmy wniosek o urlop rodzicielski (który obecnie jest tylko jeden dla wszystkich przypadków). I zasadniczo za urlop macierzyński przysługuje zasiłek 100% a za urlop rodzicielski – zasiłek 70%. Jednak jeśli pracownica w ciągu 21 dni po porodzie złoży dodatkowy wniosek o zasiłek macierzyński za cały czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, otrzyma za całość zasiłek 81,5% podstawy. Jeśli płatnikiem zasiłków jest ZUS, wniosek o zasiłek jest składany na formularzu ZUS ZAM. Jeśli zaś płatnikiem jest pracodawca, wniosek może być uproszczony. Prezentujemy wzór tego drugiego wniosku.
- Data: 03.07.2023
Rozkład czasu pracy już wszedł w życie. Jak go zmienić (wideo)?
Rozkłady czasu pracy tworzy się na okresy co najmniej 1-miesięczne i ogłasza z minimum tygodniowym wyprzedzeniem. Przepisy nie wskazują jednak, jak zmienić obowiązujący rozkład. Niemniej jednak powszechnie przyjmuje się, że można dokonać takiej zmiany. Oto nagranie, w którym wyjaśniamy, jak tego dokonać, z jakim wyprzedzeniem oraz na co przy okazji uważać.
- Data: 02.04.2024
Liczenie urlopu proporcjonalnego (procedura wideo krok po kroku)
Jak po kolei liczyć proporcję urlopową? Czy najpierw liczymy proporcję do wymiaru etatu czy do okresu pracy w ciągu roku? Jak urlop u jednego pracodawcy wpływa na urlop u drugiego? Oto procedura krok po kroku, która pokazuje, jak prawidłowo policzyć urlop proporcjonalny do wymiaru etatu lub do okresu pracy.
- Data: 21.03.2024
Wynagrodzenia, świadczenia pracownicze, działalność socjalna
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 416)
- Data: 01.01.2024
Zatrudnianie i zwalnianie, staż pracy
Urlopy i zwolnienia od pracy
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14)
- Data: 03.11.2009
- Niepubliczne,Publiczne,Szkoła
Składki ZUS, zasiłki, emerytury i renty
Pozostałe akty prawne
Podatki
Czas pracy
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 607)
- Data: 30.03.2023