Informacja o warunkach zatrudnienia młodocianego: 2 wzory
Po zmianach z kwietnia 2023 roku informacja o warunkach zatrudnienia jest znacznie bardziej rozbudowana. Ale jak powinna wyglądać taka informacja w przypadku pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego? Przygotowaliśmy dwa wzory takiej informacji: w wersji dla młodocianych powyżej i poniżej 16 lat.
- Data: 20.09.2023
Jak uregulować okazjonalną pracę zdalną w przepisach zakładowych?
Jeśli stosujemy tylko pracę zdalną okazjonalną (a nie stosujemy pracy zdalnej regularnej), to nie musimy regulować jej zasad – np. w regulaminie pracy zdalnej albo w porozumieniach z pracownikami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby i w takim przypadku uregulować kilka kwestii związanych z pracą zdalną okazjonalna – np. w regulaminie pracy. Pomoże to uporządkować tą kwestię i uniknąć sporów z pracownikami.
- Data: 17.09.2023
Nowelizacja KP: jakie przywileje mają rodzice dzieci do lat 4, 8 i 14
Rodzice dziecka, które nie ukończyło 8 lat nie mogą być – bez ich zgody – zatrudniani w nadgodzinach, w nocy, w systemie przerywanym i wysyłani w delegację. Wcześniej przywilej ten obejmował rodziców dzieci do lat 4. Ale to nie jedyna zmiana jaką przewidziała nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 roku. Rodzice „8-” mogą domagać się także tzw. elastycznej organizacji pracy (np. pracy zdalnej, indywidualnego rozkładu czy zmniejszenia etatu). Przy czym np. w przypadku pracy zdalnej inaczej jest w przypadku rodziców „4-”, a inaczej w przypadku rodziców „8-”. Porównajmy więc, które przywileje dotyczą obecnie rodziców dzieci do 4., 8. i 14. roku życia – i na jakich zasadach.
- Data: 01.05.2023
Wniosek o elastyczną organizację pracy – indywidualny rozkład i ruchomy czas pracy (instrukcja wideo)
Pracownik będący rodzicem dziecka do lat 8 oraz pracownik uprawniony do urlopu opiekuńczego mogą wystąpić z wnioskiem o różne rozwiązania tzw. elastycznego czasu pracy. W ramach elastycznej organizacji pracy można wnioskować o różne rozwiązania. Oto instrukcja wideo, która pokazuje, co ma być we wniosku o indywidualny rozkład lub ruchomy czas pracy złożony w tym trybie, a także – jak pracodawca ma zareagować na taki wniosek.
- Data: 19.12.2023
Wniosek o urlop opiekuńczy (instrukcja wideo)
Po zmianach w KP z 2023 roku pracownik ma prawo do bezpłatnego urlopu opiekuńczego – w wymiarze maksymalnie 5 dni w roku kalendarzowym. Pracownik może go uzyskać w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia najbliższym krewnym (syn, córka, matka, ojciec, małżonek) lub osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub wsparcia – z poważnych względów medycznych. W ramach instrukcji wideo pokazujemy jak wypełnić wniosek o urlop opiekuńczy.
- Data: 08.11.2023
Wniosek o zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (instrukcja wideo)
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. wprowadziła – oprócz urlopu opiekuńczego także nowe zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Jest ono płatne – ale w wysokości połowy wynagrodzenia. Komu przysługuje to zwolnienie? W jaki sposób jest udzielane? Czym różni się od urlopu opiekuńczego?
- Data: 06.11.2023
Świadectwo pracy - wzór obowiązujący od 23 maja 2023 r.
W związku z nowelizacjami Kodeksu pracy, które weszły w życie w kwietniu 2023 r. wprowadzono także nowy wzór świadectwa pracy, uwzględniający nowe uprawnienia kodeksowe. Nowe świadectwo pracy obowiązuje od 23 maja 2023 r. Pobierz wzór nowego świadectwa.
- Data: 23.05.2023
Wniosek o urlop rodzicielski po zmianach z 26 kwietnia 2023 r.
Obecnie urlopu rodzicielskiego udziela się na wniosek (w formie papierowej lub elektronicznej), składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku należy dołączać dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a kp. Oto wzór wniosku.
- Data: 06.05.2023
Wniosek o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego (dla pobierających ten zasiłek w dniu 26 kwietnia 2023 r.)
W przypadku, gdy pracownik 26 kwietnia 2023 r. był na zasiłku macierzyńskim w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, ma obecnie prawo do ustalenia wysokości zasiłku macierzyńskiego w nowej wysokości. Aby to się stało, musi złożyć odpowiedni wniosek. Oto jego wzór.
- Data: 06.05.2023
Uprawniony do urlopu opiekuńczego też może domagać się elastycznej organizacji pracy (wideo)
Przyzwyczailiśmy się już, że to rodzic dziecka do lat 8 może wnioskować o elastyczną organizację pracy. Ale nie tylko on! Takie prawo przysługuje również osobom uprawnionym do urlopu opiekuńczego (choćby z niego nie korzystali), czyli niekoniecznie tylko rodzicom. Szczegóły wyjaśniamy w ramach wywiadu wideo.
- Data: 14.03.2024
Porzucenie pracy przez pracownika – co ma zrobić pracodawca
Inna jest sytuacja, gdy pracownik wprost oświadczy, że zwalnia się bez wypowiedzenia, a inna, gdy po prostu przestanie przychodzić do pracy. Czym różnią się te dwa przypadki i jak może (powinien) zareagować wówczas pracodawca?
- Data: 12.03.2024
Wynagrodzenia, świadczenia pracownicze, działalność socjalna
Zatrudnianie i zwalnianie, staż pracy
Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2024)
- Data: 01.01.2024
Składki ZUS, zasiłki, emerytury i renty
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r., poz. 87)
- Data: 06.12.2023