Lista wydań

Zmieniły się dane pobierane od kandydata i pracownika

Nowa, indywidualna dokumentacja urlopowa – co musimy do niej wkładać i ile lat przechowujemy ją?

Pracownik wraca po przerwie lub ma równoległe zatrudnienie – ile czasu przechowujemy jego akta?

Badania profilaktyczne pracowników: wstępne, okresowe i kontrolne – problemy z praktyki

Jak w praktyce ewidencjonować czas pracy po zmianach – przykłady

Co przechowywać w poszczególnych częściach akt osobowych – po zmianie z 1 stycznia 2019 r.?

Jak za pomocą nowych dokumentów ZUS skrócić okres przechowywania akt?

Podróże służbowe – polecanie i rozliczanie

Jak jest chroniona informacja o wynagrodzeniu – wyroki i stanowiska

Komu po 22 listopada br. aktualizujemy informację z art. 29 kp?

Od 2019 roku możemy przejść na e-akta osobowe

Na jakich zasadach – i komu – można będzie skrócić okres przechowywania akt od 2019 r.?

Pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę

Szkolenia bhp – jak przy ich organizowaniu nie naruszyć ochrony danych osobowych?

Zlecenie a RODO – jakie dane pobieramy od zleceniobiorcy, o czym go informujemy?

W listopadzie pierwszym umowom skończy się limit 33 miesięcy – na co przy tym uważać?

Przyczyny rozwiązania umowy (za wypowiedzeniem i dyscyplinarnego) – wnioski z wyroków SN

Jak prowadzić rekrutację zgodnie z RODO?

RODO: jak dokonać oceny skutków planowanych operacji?

Co trzeba sprawdzić przed zwolnieniem z art. 53 kp?

Działalność socjalna pracodawcy (fundusz socjalny lub świadczenie urlopowe)

Jak przetwarzać dane kandydata i pracownika – po 25 maja br.?

Co konkretnie sprawdza inspekcja pracy w trakcie kontroli umów zlecenia?

Zakaz handlu w niedzielę – jak wpłynie na czas pracy?

Zwalnianie pracowników z przyczyn ich niedotyczących - przyczyny, odprawy, ochrona

Kogo obejmie zakaz pracy w handlu w niedzielę?

Czy można udzielić pracownikowi urlopu po długiej chorobie bez badań – wyroki SN

Zatrudnienie krótkoterminowe cudzoziemców – co się zmieni od stycznia?

Co zapisać w umowie z samozatrudnionym? - korzystne i niekorzystne zapisy, zmiany 2017

Praca sezonowa cudzoziemców – od nowego roku czekają nas zmiany

Jak rozliczać pracę w niedzielę i święta?

Jak rozliczać pracę w wolną sobotę?

Odprawy

Rozwiązanie umowy wysłane pocztą – kiedy jest skuteczne?

Niezdolny do pracy, a nie ma stanowiska – co robić?

Jak udzielać urlopu na żądanie w „wątpliwych” przypadkach?

Kiedy można (trzeba) przesunąć lub przerwać urlop?

System równoważny i zadaniowy – jakie niosą korzyści i zagrożenia

Ochrona przedemerytalna przed i po 1 października 2017 r. – 16 pytań

Jak zapisać „informacje rodzicielskie” w nowym świadectwie pracy – gotowe zapisy

Czym różni się pracownicza ewidencja czasu pracy od rejestrowania godzin zleceniobiorcy?

Jak przeciwdziałać mobbingowi – obowiązki pracodawcy

Dwie równoległe umowy o pracę – co z limitami „33” i „3” oraz innymi uprawnieniami?

Kiedy wydać świadectwo za poszczególne umowy po zmianach z 2017 roku – schematy

Nowy wzór świadectwa pracy – omawiamy poszczególne punkty

Jak obniżony wiek emerytalny wpłynie na ochronę przedemerytalną?

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania

Okulary dla pracownika – co i w jakich przypadkach finansuje pracodawca?

Zatrudnianie kadry kierowniczej – odrębne regulacje, przydatne rozwiązania

Czas pracy zleceniobiorcy – jak go bezpiecznie planować?

Utrata zaufania – kiedy może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

Jak wygląda ochrona przed potrąceniami z wynagrodzeń po 1 stycznia 2017 r.?

Choroby pracowników

Co wynika z nowych wyroków SN w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego?

SN: dla części niepełnosprawnych już 8. godzina jest nadliczbowa – choćby nie protestowali

Jak udzielać urlopu proporcjonalnego – 53 przykłady i gotowe zestawienia

Umowa zlecenia – bezpieczne i niebezpieczne zapisy

Płaca minimalna na zleceniu przyjęta. Jak ją obliczać?

Umowa na zastępstwo po zmianach z 22 lutego i wyroku z 17 maja – co musimy wiedzieć?

Jak bezpiecznie udzielać zleceniobiorcy dni lub godzin wolnych?

Urlopy związane z rodzicielstwem – 7 gotowych wniosków z opisem

Obecnie trzeba częściej aktualizować informacje o warunkach zatrudnienia

Umowa na okres próbny – po 22 lutego więcej możliwości ponownego zawarcia

Jak „działają” nowe okresy wypowiedzenia – 8 różnych przypadków ze schematami

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – wnioski z wyroków SN

Zastępstwo, prace sezonowe, kadencja – trzeba to odnotować w umowie o pracę

Jak działają limity umów terminowych – 8 przypadków z przełomu starych i nowych zasad

Godziny nadliczbowe

Oskładkowanie zleceń po zmianach z 1 stycznia 2016 r. – mogą być problemy

Będzie więcej czasu na skorzystanie z urlopu wychowawczego

Urlop rodzicielski – do 6. roku życia dziecka

Świadectwo pracy

Nowe okresy wypowiedzenia obejmą częściowo także obecne umowy terminowe

Wypowiedzenie zmieniające – wkrótce możliwe dla wszystkich umów terminowych

Nowe limity umów terminowych, „3” i „33” – zaczną obowiązywać za pół roku

Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników

Urlop okolicznościowy – w bliskim odstępie czasowym od zdarzenia

Dzień wolny oddaje się w okresie rozliczeniowym, a wolne za nadgodziny – można później

Są sposoby, aby skłonić pracownika do zrobienia zaległych badań lekarskich

Odpowiedzialność materialna pracowników

Nie wszystkie przykrości, jakie spotykają pracownika, oznaczają mobbing

Można będzie przejąć pracownika z aktualnymi badaniami – jeśli warunki pracy się nie zmieniają

W umowie na zastępstwo najlepiej nie podawać daty końcowej

Kto nie chorował przez pół roku, do końca marca otrzyma trzynastkę za 2014 rok

Za podobną pracę płaci się podobne wynagrodzenie. Ale są wyjątki

Ministerstwo pracy: obniżony etat nie „zużywa” urlopu wychowawczego

Za podobną pracę płaci się podobną pensję. Ale są wyjątki

ZFŚS – zasady przyznawania świadczeń

Nie wystarczy sam konkretny rezultat, aby podpisać umowę o dzieło

Niedziela jest ostatnim dniem zatrudnienia – świadectwo będzie w poniedziałek

Osobom „zadaniowym” i kierującym zakładem nie ewidencjonuje się godzin pracy

Zwolnienie dyscyplinarne – tylko w skrajnych przypadkach, gdy są mocne dowody

Urlop niepełnosprawnego po zmianach liczy się już od obniżonej normy

Sobota i niedziela a czas pracy

Wszyscy niepełnosprawni mają sztywny wymiar – czy to 8, czy 7 godzin dziennie

Zatrudniając bezrobotnych 50+ i 60+, można otrzymać do 20.160 zł

Zatrudnianie niepełnoetatowców

Zatrudniając młodych bezrobotnych, można już korzystać z bonów i refundacji składek

Dzień rozpoczęcia pracy to niekoniecznie pierwszy dzień wykonywania pracy

Do wynagrodzenia za urlop wlicza się nadgodziny dobowe i niektóre średniotygodniowe

MPiPS: na rodzicielskim jednak nie wolno zwalniać

Same szczególne potrzeby zakładu nie uzasadniają pracy w niedzielę

MPiPS: za umowy terminowe i bezterminowe – dwa oddzielne świadectwa

Plan urlopów pomaga dyscyplinować podwładnych, ale wiąże też firmę

Zamiast płacić za nadgodziny, czasem wystarczy zmienić rozkład czasu pracy

1-godzinną przerwę rozlicza się wygodniej niż wyjścia prywatne

Regularny czas pracy zwalnia z obowiązku tworzenia indywidualnych rozkładów

12-miesięczne okresy rozliczeniowe i inne zmiany w czasie pracy – już w 2013 r.

Ruchomy czas pracy – za zgodą delegatów załogi lub zainteresowanego pracownika

Większa firma redukuje etaty? Może zwolnić osoby na urlopie rodzicielskim i wychowawczym

Zleceniobiorca ma szefa i wykonuje zadania pracownicze – sąd lub PIP mogą go uznać za pracownika

Pracodawca może zwrócić opłaty za autostradę i parking oraz inne udokumentowane koszty przejazdu w podróży służbowej

Gdy pracownik przebywa 8 godzin w podróży służbowej i ma zapewniony obiad – diety wcale nie będzie

Kończy się czas na wydanie świadectw pracy za umowy terminowe z ostatnich lat

12-miesięczne okresy rozliczeniowe i inne zmiany w czasie pracy – już w 2013 r.

Na ślub teściowej zwolnienia nie ma, ale na pogrzeb – jest. Nawet po rozwodzie

 Ministerstwo pracy policzyło: maksymalnie 384 nadgodziny

Musi odbierać telefony „po godzinach” – byle nie non stop

Praca w nocy: zmiana zasad ustalania dodatku i problemy z praktyki

Kiedy aneks, kiedy wypowiedzenie zmieniające, a kiedy wcale nie ruszamy umowy

Pracownik ma dostać 2 różne funkcje (i różne zadania) – czy dać mu 2 etaty