WYDANIE ONLINE
Urlopy rodzicielskie nie pozbawiają już pracownika trzynastki. Jednak np. za czas urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego jej wysokość jest ograniczona. Nie liczy się jej bowiem z zasiłku macierzyńskiego, a tylko ze składników wypłacanych równolegle z tym zasiłkiem, które nie wchodzą do jego podstawy, np. dodatku stażowego.
Od 1 stycznia 2015 r. z obowiązku rejestracji zbiorów danych osobowych zostali zwolnieni ci pracodawcy, którzy przetwarzają je wyłącznie w formie papierowej i bez danych wrażliwych. Zbiorów nie muszą rejestrować także firmy, które powołały u siebie administratora bezpieczeństwa informacji (ABI).
Staż na wyższy stopień awansu zawodowego będzie można przedłużyć o okres, w którym nauczyciele korzystają z urlopów z tytułu rodzicielstwa. Tak przewiduje przyjęta przez Sejm nowelizacja Karty Nauczyciela.
Nie trzeba już potwierdzać do 30 kwietnia prawidłowości danych wykazanych w miesięcznych raportach do ZUS za rok poprzedni. Tak wynika z obowiązującej już ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej.
Od 23 stycznia 2015 r. obowiązuje nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wypłacanego cudzoziemcowi (spoza UE) na stanowisku pracy wymagającym wysokich kwalifikacji.
Niemiecka administracja chce, aby każdy pracownik wykonujący pracę na terenie Niemiec – nawet kierowca będący tam przejazdem – dostawał niemiecką stawkę minimalną – 8,5 euro za godzinę pracy.
Powołanie pracownika na stanowisko dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej nie musi oznaczać ustania dotychczasowej umowy o pracę lub jej zmiany. Ważna jest wola stron. Tak wynika z wyroku SN z 18 listopada 2014 r., sygn. II PK 5/14.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę można wręczyć pracownikowi… kolejne wypowiedzenie – np. połączone ze skróceniem okresu wypowiedzenia. Będzie skuteczne, jeśli rozwiąże stosunek prac wcześniej niż poprzednio złożone pismo. Tak wynika z wyroku SN z 25 listopada 2014 r., sygn. III PK 11/14.
Pracodawcy zupełnie nie opłaca się wypowiadać umowy osobie chronionej. Nie dość, że może zostać przywrócona do pracy, to otrzyma wynagrodzenie za cały okres od rozwiązania umowy aż do ponownego zatrudnienia. I to nawet w przypadku gdy przez część tego okresu nie była już szczególnie chroniona. Tak wynika z postanowienia SN z 16 grudnia 2014 r., sygn. I PZP 6/14.
Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na okres próbny w kilka minut po jej zawarciu jest nadużyciem prawa. Tak wynika z wyroku SN z 16 grudnia 2014 r., I PK 125/14.
Pracownik skończył już pracę i zmierzał do wyjścia z zakładu, ale doznał uszczerbku. To też należy traktować jako wypadek przy pracy. Tak wynika z wyroku SN z 20 listopada 2014 r., I UK 120/14.
Nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym nie ma roszczenia do szkoły o samo stworzenie możliwości zatrudnienia na pełny etat i tym samym – przywrócenia do pracy. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2014 r., sygn. I PK 91/14.
Początek roku to czas tworzenia planów urlopowych. Często pojawia się problem, jak rozliczać urlop pracownika, który w zeszłym roku miał tzw. pierwszy urlop. Urlop ten staje się w 2015 roku zwykłym urlopem zaległym, który można odnotować w planie urlopów i którego należy udzielić do 30 września 2015 r.
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Czy można zaplanować mu w rozkładzie pracę po 12 godzin na dobę? Czy nie spowoduje to planowania godzin nadliczbowych?
Pytanie: Jakie minimalne wynagrodzenie powinnam wypłacić pracownikowi 2 stycznia 2015 r. za grudzień 2014 roku: 1.680 zł czy 1.750 zł brutto?
Pytanie: Pracownica korzysta z przerwy na karmienie dziecka piersią i godzinę wcześniej wychodzi z pracy. Chce mieć dyżury medyczne w sobotę. Czy pracując w pozostałe dni krócej, może na dyżurze pracować normalną dniówkę, czy też powinna korzystać z 1-godzinnej przerwy na karmienie?
Pytanie: Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie od 27 listopada 2014 r. do 2 grudnia 2014 r. z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Następnie złożyła własne zwolnienie lekarskie od 28 listopada 2014 r. do 5 grudnia 2014 r. Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy, czy wynagrodzenie za czas choroby?
Pytanie: Pracownik od 23 grudnia 2014 r. do 5 stycznia 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. W tym okresie (na 24 grudnia 2014 r.) przypadł dzień wolny, który pracodawca wyznaczył wszystkim pracownikom firmy za 1 listopada br. (święto przypadające w sobotę). Czy w takim wypadku dzień wolny za listopadowe święto pracownik może wykorzystać w innym terminie?
Są różne przypadki gdy pracownik po 182 dniach choroby jest nadal chory. Czasem czeka na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego lub renty. Bywa też, że nie dostał świadczenia rehabilitacyjnego, a wciąż przynosi zwolnienia lekarskie. Albo że w ogóle „znika” bez wieści.Przedstawiamy gotowe ścieżki postępowania w takich sytuacjach. Mogą się przydać zwłaszcza teraz, w „sezonie chorobowym”.
