WYDANIE ONLINE

Od 2017 roku regulamin pracy i regulamin wynagradzania zasadniczo muszą tworzyć wyłącznie pracodawcy zatrudniający 50 (a nie jak dotąd – 20 pracowników).Jednakże nawet wówczas, gdy nie musimy wprowadzać ww. regulaminów, ich wprowadzenie może się opłacić. Dobrze ustalony regulamin pracy czy wynagradzania pozwala bowiem wyjaśnić i uporządkować wiele kwestii w jednym miejscu oraz pomaga unikać konfliktów w firmie. Jak sprawić, aby wprowadzenie obu regulaminów nie było wypełnieniem bezsensownego obowiązku, lecz stało się skutecznym narzędziem prowadzenia polityki kadrowej? Jak uniknąć błędów? Jak oszczędzić sobie pracy przy wprowadzaniu regulaminów? Przeczytaj ten numer i zastosuj porady oraz gotowe wzory!

czytaj więcej »

wiper-pixel