WYDANIE ONLINE

W przypadku zwalniania pracownika bez wypowiedzenia z jego winy (dyscyplinarnie) trzeba szczególnie uważać. W bardzo wielu przypadkach sądy kwestionują bowiem ten tryb rozwiązania umowy. Kiedy przewinienie pracownika jest już na tyle poważne, że uzasadnia dyscyplinarkę? Na przykład wiadomo, że kradzież mienia firmowego jest ciężkim naruszeniem. Ale co z usiłowaniem kradzieży (udaremnionym)? Często trudno tu wyznaczyć granicę. Z pomocą przychodzi jednak bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego.

czytaj więcej »

wiper-pixel