• WSZYSTKIE
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
Temat numeru

Praca w niedzielę bez dnia wolnego – jaki dodatek?  

W lutym 2021 r. resort pracy wyraził opinię, że jeśli pracodawca nie odda pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną niedzielę – i powstaną przez to nadgodziny – to należy wypłacić z tego tytułu dwa dodatki 100%. Jeden z tytułu nadgodzin, drugi z tytułu nieoddania dnia wolnego za pracę niedzielę. Czy trzeba stosować to stanowisko? Jak rekompensować pracę w niedzielę? I jakie są granice czasowe niedzieli? Sprawdź.  

Nowości

Aktualności kadrowe nr 216 – marzec 2021

Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Artykuły

Pracodawca musi mieć adres do doręczeń elektronicznych

Pracodawca musi mieć adres do doręczeń elektronicznych

Już w 2021 r. zarówno przedsiębiorcy (od października), jak i pracodawcy publiczni (od lipca) muszą posiadać adres do doręczeń elektronicznych, wpisany do bazy takich adresów. Tak wynika z uchwalonej jeszcze w listopadzie ustawie o doręczeniach elektronicznych. Sprawdź szczegóły.

Koniec zatrudnienia w niedzielę – jaka data w świadectwie?

PYTANIE: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony do 28 lutego 2021 r. Natomiast 28 lutego w tym roku przypada w niedzielę. Z jaką datą i kiedy należy wystawić świadectwo pracy? Czy w piątek 26 lutego (ostatni dzień roboczy), czy też w poniedziałek 1 marca? A może wystawia się w poniedziałek ale z datą niedzielną?

Aby przenieść urlop na kolejną umowę, trzeba mieć porozumienie stron

Jeśli jedna umowa kończy się i mamy zamiar zawrzeć kolejną, to pamiętajmy że urlop wypoczynkowy nie przejdzie na drugą umowę sam, automatycznie. Potrzebne jest w tym zakresie porozumienie stron. Które najlepiej zawrzeć jeszcze przed końcem obowiązywania poprzedniej umowy. Wyjaśniamy to na schematach. Sprawdź.

Zmiany w zasiłkach od 1 kwietnia br. i dalsze od 2022 r.

Okresy zasiłkowe po ustaniu zatrudnienia zostaną skrócone. Ale dopiero od 2022 roku. Natomiast są też takie zmiany w zasiłkach, które wejdą w życie już 1 kwietnia br. Sprawdź, które.

Pracownik jest niezdolny do pracy w wyniku „dobrowolnego” badania w czasie epidemii – co robić?

Załóżmy, że dobrowolnie skierowaliśmy pracownika na badanie okresowe, choć w czasie epidemii nie musimy tego robić. A lekarz nie dopuścił pracownika do pracy. Co wtedy? Sprawdź, co na ten temat uważa resort pracy.

Czy wystarczy kopia dokumentów z badań w poprzednim zakładzie?

W wielu przypadkach jeśli pracownik ma orzeczenie i skierowanie z badań w poprzednim miejscu pracy, nie musimy go kierować na badania wstępne. Ale co w przypadku, gdy pracownik ma tylko kopie tych dokumentów? Co na ten temat uważa resort pracy? Sprawdź.

Czy w skierowaniu na badanie podajemy niepełnosprawność?

Dowiadujemy się o niepełnosprawności pracownika. Czy to znaczy, że musimy skierować go na badania np. okresowe? Czy w skierowaniu na takie badania wpisujemy fakt niepełnosprawności pracownika? Nowe stanowisko resortu pracy rozstrzyga te dylematy. Sprawdź.

Zdalne szkolenia okresowe z 1-17 kwietnia 2020 r. – ważne

PIP opublikowała informację,  zgodnie z którą zdalne szkolenia okresowe BHP, wykonane w okresie 1-17 kwietnia 2020 roku, zachowują ważność. Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii konieczne będzie niezwłoczne przeprowadzenie egzaminu kończącego szkolenie okresowe przeprowadzone w tym okresie.

Praca zdalna: nowelizacja coraz bliżej

Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej mają zacząć obowiązywać jeszcze w I kwartale 2021 r. – zapowiedziało ministerstwo rozwoju. Chociaż szczegółowe rozwiązania dopasowane do potrzeb i specyfiki danej branży mają być uzgadniane pomiędzy pracodawcami i pracownikami, to kluczowa pozostaje kwestia uregulowania zasad bhp i kosztów.

Aktualnie przeglądasz

Marzec 2021 - Nr 216
ANK216 okladka do druku-1
Czytaj onlineCzytaj spis treściwydanie papierowe