Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Po pierwsze, warto doprecyzować, że nowe zwolnienie w postaci 2 dni wolnych przysługuje wszystkim osobom oddającym np. krwi czy osocza, a nie tylko tzw. ozdrowieńcom. Po drugie, nie ma obowiązku korzystania z 2 dni. Pracownik może np. wykorzystać tylko jeden z nich.

PYTANIE: Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1 etatu. Przysługuje mu 26 dni urlopu. Dodatkowo został zatrudniony w okresie od 8 marca 2021 r. do 19 marca 2021 r. w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku gońca. Dostarczył do naszego zakładu pracy świadectwo pracy za ten okres z którego wynika, że wypłacono mu ekwiwalent za 3 dni (24 godziny). Czy i w jaki sposób ten urlop wpływa na wymiar urlopu w naszym zakładzie?

Zasadniczo pracownik musi wykonać polecenie wykorzystania zaległego urlopu na warunkach wskazanych w „tarczy antykryzysowej”. Ale jest sposób, w jaki może zablokować taki urlop.

W ewidencji czasu pracy musimy dokładnie wskazać, ile czasu pracownik wykonywał swoje obowiązki – łącznie z niepełnymi godzinami pracy. Nie powinniśmy więc zaokrąglać czasu pracy do pełnych godzin Minuty nadliczbowe również trzeba bowiem rekompensować. Tak wynika z wyroku SN z 20 lutego 2020 r., I PK 247/18.

Za święto 1 maja br., które przypada w sobotę, trzeba udzielić dodatkowego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Czy można przenieść odbiór na inny miesiąc np. na kwiecień? A jeśli pracownik był chory w dniu święta lub w dniu odbioru? Sprawdź na przykładach.

Pracodawca będzie musiał informować o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. Co więcej, pracownicy będą mogli żądać informacji o strukturze wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia. Takie zasady mają wynikać z nowej dyrektywy UE, zapowiedzianej przez Komisję Europejską.

Ustawa likwidująca OFE ma wprowadzić także zmianę w ustawie o PPK. Chodzi o termin w procedurze transferu środków gdy pracownik zmienia pracodawcę. Sprawdź szczegóły.

Przedmiotem umowy o dzieło nie mogą być powtarzalne czynności, lecz wykonanie określonego dzieła. A zatem nie wystarczy samo staranne działanie, musi być rezultat. Mało tego, dzieło to musi być „indywidualne”, czyli w pewien sposób niepowtarzalne. Co to oznacza? Kilka szczegółów podał Sąd Najwyższy w wyroku z 27 lutego 2020 r., III UK 392/18. Sprawdź szczegóły.

Prace nad przepisami wprowadzającymi na stałe pracę zdalną do Kodeksu pracy posuwają się naprzód – choć powoli. Resort pracy przedstawił rozwiązania, jakie planuje zawrzeć w przyszłym projekcie.

Wielu pracodawców wyodrębnia w aktach osobowych osobną podczęść na dokumenty dotyczące pracy zdalnej. Czy można prowadzić ją w postaci elektronicznej, jeśli całe akta osobowe są papierowe? Niedawno resort pracy zajął stanowisko na ten temat. Sprawdź jakie.

W dniu 30 marca 2021 roku minister Dworczyk ogłosił, że rząd w II kwartale chce umożliwić wykonywanie szczepień przeciwko koronawirusowi w kolejnych miejscach, m.in. w zakładach pracy.