Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Ostatnio w różnych publikacjach przewija się wiele informacji, w których pojawia się termin „sygnalista”. Przyczyną jest bliskie (planowane na grudzień 2021 r.) wdrożenie do polskich przepisów postanowień unijnej dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Kim jest sygnalista i jakie będą zasady jego ochrony?

PYTANIE: Czy pracownikowi przebywającemu na zasiłku macierzyńskim, rodzicielskim przysługuje dofinansowanie tzw. wczasów pod gruszą z ZFSS? Jeżeli tak to na jakiej podstawie należy je wypłacić skoro nie przebywa na urlopie? Czy brak zapisu w regulaminie ZFŚS jest podstawą odmowy wypłaty świadczenia?

PYTANIE: Pracownica 24 maja zawarła porozumienie rozwiązujące stosunek pracy ze skutkiem na 31 sierpnia 2021 r. Od 1 czerwca do końca sierpnia jest zwolniona ze świadczenia pracy. Tymczasem pracodawca ustalił 4 czerwca jako dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 maja br. Czy osobie zwolnionej z obowiązku pracy w związku z nieodebraniem dnia wolnego za święto trzeba wypłacić wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny w wysokości 100%?

Latem urlopy pracowników często dezorganizują pracę. Jak zminimalizować ten skutek? Zdarzają się przypadki, gdy trzeba zmienić rozkład czasu pracy lub przesunąć urlop. Jakie mogą być tu problemy i jak je rozwiązać? Przydadzą się poniższe przykłady i grafiki czasu pracy. Sprawdź.

Jakie są skutki podatkowe wypłaty ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy w przypadku telepracownika lub pracownika zdalnego? Wyjaśnia to Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 10 czerwca 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.315.2021.1.MKA).

Ryczałty za noclegi w podróży służbowej za granicę mogą być wypłacone w walucie polskiej, jeżeli tak stanowią przepisy płacowe obowiązujące danego pracodawcę lub – w razie ich braku – jeśli wynika to z porozumienia pracodawcy z pracownikiem. Tak wynika z wyroku SN z 26 maja 2021 r. sygn. II PSKP 65/21.

Jeśli rządowy projekt wejdzie w życie, nie będzie można składać w formie papierowej wniosku o wydanie zaświadczenia A1. Ponadto płatnik składek będzie musiał zwracać większą uwagę na zgłaszanie do ZUS cudzoziemców. Sprawdź szczegóły.

Kiedy ryzykujemy, że umowa zlecenia zostanie uznana za umowę o pracę? Przede wszystkim wtedy, gdy wydajemy zatrudnionemu bieżące polecenia i stale nadzorujemy wykonywanie obowiązków. Więcej szczegółów wynika z wyroku SN z 22 września 2020 r., I PK 126/19.

Zastąpienie likwidowanego stanowiska pracy innym, nowoutworzonym, może być oceniane jako próba obejścia przepisów o ochronie trwałości zatrudnienia. A wówczas wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska może „upaść” przed sądem. Tak wynika z wyroku SN z 10 września 2020 r., III PK 34/19. Sprawdź szczegóły.

Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy osobie szczególnie chronionej w przypadku, gdy nie może dłużej zatrudniać jej z powodu faktycznej likwidacji jej stanowiska. Ale nie wystarczy tu sama formalna likwidacja. Jeśli więc np taki pracownik mógłby dalej wykonywać swoje czynności ale np. pod inną nazwą, w innym zespole, w innym miejscu – wówczas szczególna ochrona już „działa” (i np. trzeba uzyskać zgodę związku na wypowiedzenie zmieniające). Tak wynika z wyroku SN z 4 marca 2021 r., II PSKP 14/21. Sprawdź szczegóły.

Rząd zapowiedział, że powstanie system teleinformatyczny, dzięki któremu uproszczą się formalności z zawieraniem umów. Portal praca.gov.pl zostanie wyposażony w dodatkowe funkcje. W systemie będzie można zgłosić pracownika do ZUS i KAS oraz rozliczać zawarte umowy. Sprawdź szczegóły.