Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Pytanie: Pracodawca – jednostka samorządowa – zatrudnia emerytowanego policjanta. Obecnie, we wrześniu nabędzie on również prawo do emerytury „cywilnej” i zwolni się za porozumieniem. Czy musimy wypłacić mu odprawę emerytalną z ustawy o pracownikach samorządowych? Przypuszczamy, że wcześniej otrzymał zwalniając się z policji.

Pytanie: Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska. Czy związki zawodowe można poinformować o wypowiedzeniu drogą elektroniczną?

Pytanie: Czy wypłaty z tyt. umów o dzieło i zlecenie, które są wypłacane pracownikowi, z którym mamy również podpisaną umowę o pracę wliczają się do ustalania podstawy dniówki do chorobowego?

Pracodawcy, których obejmą przepisy o sygnalistach (czyli jednostki publiczne i więksi pracodawcy prywatni) będą musieli ustanowić odpowiednie kanały zgłoszeń nieprawidłowości w zakładzie. Jakie kanały można wyróżnić? Czym kierować się wybierając odpowiedni kanał zgłoszeń w swojej organizacji? Czy mogą one zapewniać anonimowość sygnalisty? Sprawdź, jakie będą nowe obowiązki.

PYTANIE: Pracownik miał kilka zajęć komorniczych o różnych sygnaturach. Doszło do zbiegu spraw w związku z czym jeden komornik egzekwował wszystkie zajęcia. Dlatego od pewnego czasu przelewy dokonywane były na konto konkretnej sprawy, choć odnosiły się też do innych spraw. Czy w świadectwie pracy wskazujemy sygnatury wszystkich spraw komorniczych, czy tylko tej jednej, na konto której przelewane były należności?

Dotąd było dyskusyjne, czy inspekcja pracy musi zawiadamiać o kontroli czy też nie. Nowelizacja ustawy – Prawo przedsiębiorców ma ostatecznie pozwolić inspektorom kontrolować pracodawców bez uprzedzenia.

PYTANIE: Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego i karmi dziecko piersią. Czy można zatrudniać ją w systemie równoważnym (w którym pracowała przed urodzeniem dziecka)?

Kodeks pracy zabrania wypowiadać umowę lub warunki pracy kobiecie w ciąży. Nie zabrania jednak zawarcia z nią porozumienia rozwiązującego umowę lub zmieniającego warunki pracy. Przy czym – jeśli w chwili podpisywania porozumienia pracownica była w ciąży, ale o tym nie wiedziała – może uchylić się od skutków takiego porozumienia. Więcej na ten temat wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 7 października 2020 r., sygn. akt II PK 78/19.

PYTANIE: Pracownik normalnie pracuje od 7.00 do 14.00. Pewnego dnia roboczego zaplanował sobie urlop, którego mu udzielono. W międzyczasie okazało się , że należy wykonać dodatkowe zadanie i pracownik przyszedł po południu do pracy w ramach nadgodzin, jednocześnie mając w tym dniu urlop. Czy było to prawidłowe? Jak zakwalifikować taką sytuację?

Jeśli pracownik pozostaje w danym czasie w dyspozycji pracodawcy, to zasadniczo należy to potraktować jako czas pracy. Ale co to znaczy „pozostawanie w dyspozycji”? Czy mają tu znaczenie same zapisy np. regulaminowe, czy również stan faktyczny? Wiele wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2020 r., sygn. akt III PK 38/19.

Praca zdalna będzie ustalana w porozumieniu z pracownikiem, choć z powodu m.in.  siły wyższej będzie możliwa także na mocy polecenia pracodawcy. Poza tym pracodawca będzie musiał ustalić regulamin pracy zdalnej. Przy czym praca zdalna do 24 dni w roku będzie możliwa bez ustalania regulaminu i bez porozumienia. To niektóre z propozycji zawartych w najnowszym projekcie wpisującym pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Jakie będą obowiązki stron? Sprawdź.

Rząd zapowiada więcej uprawnień dla pracodawców zatrudniających niezaszczepionych pracowników. Analizowane są rozwiązania począwszy od zapytania o szczepienie, poprzez przesunięcie na inne stanowisko pracy, a nawet możliwość zwolnienia z pracy osób niezaszczepionych.

W ramach tzw. Polskiego Ładu ma zostać zlikwidowane od 2022 ro. odliczanie składki zdrowotnej od podatku, podwyższona kwota wolna oraz podwyższony próg podatkowy 32%. Ma także zostać wprowadzona tzw. ulga klasy średniej. Jak to wszystko ma „działać” w praktyce? Oto przykładowe listy płac.

Przedstawiony niedawno projekt zmian  m.in . w PIT i składkach przewiduje, że członkowie zarządu w tym prezesi spółek zostaną objęci począwszy od 1 stycznia 2022 roku 9% składką zdrowotną. Tej składki nie będzie można odliczyć od podatku. Co to oznacza?

Wspólnicy jednoosobowych spółek z o.o. będą opłacali składki ZUS od dnia wpisania spółki do KRS albo od dnia nabycia udziałów w spółce do dnia wykreślenia spółki z KRS albo zbycia wszystkich udziałów (z wyjątkiem okresu zawieszenia działalności). Zmiany obejmą też wspólników spółki jawnej, partnerskiej i komandytowej. Tak wynika z projektu zmiany ustawy systemowej. Sprawdź szczegóły.

Jeśli wynagrodzenie lub inne świadczenie ze stosunku pracy jest ewidentnie zawyżone, niewspółmiernie wysokie do kwalifikacji, kompetencji czy jakości pracy zatrudnionego, jest świadczeniem niegodziwym. Narusza tym samym art. 8 kp, czyli łamie zasady współżycia społecznego. Szczegóły wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 30 czerwca 2021 r., sygn. akt I PSKP 8/21.