WYDANIE ONLINE

Planując pracę w sobotę lub niedzielę, trzeba obowiązkowo zaplanować inny dzień wolny (tak aby zachować zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy). Nieco inaczej jest natomiast w przypadku nieplanowanej pracy w sobotę lub niedzielę, które miały być wolne (zgodnie z rozkładem). W razie wezwania do pracy w wolną sobotę trzeba pracownikowi oddać inny dzień wolny. Natomiast w przypadku pracy w wolną niedzielę można ewentualnie – zamiast odbioru dnia wolnego – wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem 100% za każdą godzinę pracy. Poza tym, nie wolno zapomnieć, aby w każdym tygodniu pracowniczym zapewnić co najmniej 35 (w niektórych przypadkach 24) godziny nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

czytaj więcej »

wiper-pixel