Świadectwo pracy

Za kilka miesięcy wejdą w życie duże zmiany dotyczące umów na czas określony. Nowelizacja nie zmienia jednak odrębnych zasad wydawania świadectw pracy po umowach terminowych. Te – choć obowiązują już kilka lat – nadal powodują wiele problemów i błędów. Pracodawcy często zapominają wydać świadectwa za umowy terminowe, gdy pracownik przechodzi na umowę bezterminową. Wątpliwości budzi też np. przenoszenie urlopu wypoczynkowego do wykorzystania w trakcie kolejnej umowy. Na szczęście, niektóre dylematy rozstrzygnęły wydane w ostatnich latach stanowiska urzędowe. Oto numer specjalny, który wyjaśnia na przykładach i wzorach zasady:

- wydawania świadectwa pracy oraz

- wypełniania jego poszczególnych punktów.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ