System równoważny i zadaniowy – jakie niosą korzyści i zagrożenia

Jeśli chcemy uelastycznić czas pracy, to zwykle stosujemy albo system równoważny, albo zadaniowy. Każdy z nich ma swoje korzyści i ograniczenia. Na przykład, w systemie zadaniowym nadgodziny występują raczej tylko wyjątkowo. Jednak w zamian trzeba pracownikowi zostawić swobodę co do ustalania swoich godzin pracy. I jest węższy krąg pracowników, do których można stosować system zadaniowy. Z kolei w systemie równoważnym narzucamy pracownikom konkretne (elastyczne) godziny pracy. Ale w zamian musimy bardziej pilnować przestrzegania zasad prawa pracy np. naruszania norm i wymiarów, okresów odpoczynku itd. Sprawdź, kiedy można stosować te systemy, na jakich zasadach i który z nich byłby korzystniejszy w Twoim zakładzie.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ