Wniosek o wolne „na dziecko” z art. 188 kp
Pracownik opiekujący się co najmniej jednym dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat przysługuje corocznie płatne zwolnienie na dziecko (art. 188 kp) w wymiarze:
- 2 pełnych dni roboczych (czyli 2 „dniówek” pracowniczych) – niezależnie od tego, ile godzin pracownik miałby przepracować w danym dniu albo
- 16 godzin, które można wykorzystać w dowolne dni – a więc rozłożyć na wiele dni pracy w ciągu danego roku kalendarzowego.
Takie wymiary przysługują w przypadku pracownika zatrudnionego na pełny etat.
Z kolei pracownik zatrudniony na część etatu może skorzystać z opisywanego zwolnienia w postaci:
- pełnych 2 „dniówek” roboczych zwolnienia – niezależnie od tego, jak niski jest wymiar etatu i niezależnie od tego, ile godzin ma do przepracowania pracownik w danym dniu lub
- w wymiarze godzin proporcjonalnym do wymiaru etatu, czyli np. w przypadku 1/2 etatu będzie to 8 godzin, a w przypadku 1/4 etatu – 4 godziny.
Testuj Portal "Aktualności kadrowe" przez 14 dni!
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi, który oferuje:
- Portal – zmiany przepisów, komentarze, porady
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery 3 razy w tygodniu
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, video porady