Zanim zwolnimy z art. 53 kp, sprawdźmy też postawę pracownika
Przed zwolnieniem pracownika długo chorującego bez wypowiedzenia z art. 53, nie wystarczy tylko sprawdzić, czy upłynęły okresy ochronne wskazane w tym artykule (np. skończył się 3. miesiąc pobierania świadczenia rehabilitacyjnego). Trzeba też przyjrzeć się postawie pracownika, czy stara się wrócić do zdrowia albo czy miałby taką możliwość, ale przeszkodziły mu niezawinione przeszkody. Jeśli tak, rozwiązanie umowy może być ryzykowne. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 25 października 2023 r., III PSKP 11/23.
- Data: 19.04.2024
Czy w skierowaniu na badania wpisujemy informację o niepełnosprawności?
Załóżmy, że pracodawca dowiaduje się o niepełnosprawności pracownika (lub kandydata do pracy). Czy ten fakt należy jakoś odnotować w skierowaniu na badania wstępne, okresowe lub kontrolne? Ponieważ były sprzeczne opinie w praktyce, wystąpiliśmy o rozstrzygnięcie tego dylematu zarówno do resortu pracy, jak i do resortu zdrowia. Otrzymaliśmy z obu ministerstw zgodne stanowiska w tej sprawie.
- Data: 15.04.2024
Czy można wziąć wolne na siłę wyższą na minuty?
Coraz popularniejsze zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych można wykorzystywać na dniówki lub godziny. Ale czy można brać je na niepełne godziny, np. na 30 minut lub 90 minut? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie.
- Data: 05.04.2024
Wolne na „siłę wyższą” – co to są sprawy rodzinne i jak je wskazujemy we wniosku
Jak należy rozumieć „sprawy rodzinne”, które uzasadniają skorzystanie ze zwolnienia z tytułu siły wyższej? I czy należy podawać we wniosku jakiekolwiek szczegóły dotyczące wypadku czy choroby krewnego? Niedawno na ten tematy wypowiedział się resort pracy.
- Data: 26.03.2024
Przyczyną wypowiedzenia może być brak przewidywania
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być konkretna i rzeczywista Natomiast wcale nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Wystarczy, że np. pracownik nie wykazał należytej dbałości, staranności i uwagi. I druga rzecz: od kierowników wymaga się więcej. Jeśli więc kierownik nie był w stanie z wyprzedzeniem przewidzieć pewnych problemów (chociaż mógł) i im zawczasu zapobiec, może to być nawet przyczyną wypowiedzenia. Takie dwa ważne wnioski płyną z wyroku SN z 12 października 2023 r., III PSKP 26/22.
- Data: 20.03.2024
Czy można wziąć wolne na „siłę wyższą” na kolejne dni – stanowisko
Czy można w czwartek zawnioskować o wolne z tytułu siły wyższej na piątek i poniedziałek? Z tym pytaniem zwróciliśmy się niedawno do resortu pracy. Sprawdź, jakie stanowisko zajął resort i czy to zwolnienie może być planowane z wyprzedzeniem.
- Data: 27.02.2024
Kiedy mamy do czynienia z przejściem części zakładu na nowego pracodawcę?
Z przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę mamy do czynienia tylko wtedy, gdy przechodzi wyodrębniona część poprzedniego pracodawcy, której tożsamość można ustalić. Nie jest przejściem części zakładu pracy samo przekazanie określonych czynności podwykonawcy i przesunięcie niewielkiej części załogi do tego podwykonawcy. W takim wypadku nadal trwają stosunki pracy z poprzednim pracodawcą. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 10 października 2023 r., III PSKP 17/22.
- Data: 19.02.2024
Nie można dać dyscyplinarki, gdy pracownik odmówi wykonania polecenia z obawy o zdrowie
Po pierwsze – nie można zmuszać pracownika, aby w momentach przestoju, którego nie spowodował, miał urlop bezpłatny. Po drugie – są szczególne przypadki, gdy odmowa wykonania polecenia może być spowodowana obawą o swoje bezpieczeństwo zdrowotne. A wówczas wykluczone jest zwolnienie dyscyplinarne. To dwa wnioski wynikające z wyroku SN z 12 lipca 2023 r., II PSKP 48/22.
- Data: 13.02.2024
Dyrektywa nie obowiązuje, a sygnalista i tak ma ochronę
Cały czas nie są wdrożone do polskiego prawa przepisy o tzw. sygnalistach (wynikające z dyrektywy UE). Okazuje się jednak, że mimo tego sygnalista, czyli osoba która zgłosi pewne nieprawidłowości, już teraz może korzystać z pewnej ochrony – bezpośrednio na podstawie samej dyrektywy, przynajmniej u pracodawcy publicznego. Tak wynika z wyroku Sądu Rejonowego w Toruniu z 12 lipca 2023 r. (sygn. akt IV P 171/22).
- Data: 30.12.2023
Przywrócony zyska urlop za czas pozostawania bez pracy
Załóżmy, że pracownik miał wypowiedzianą umowę o pracę, ale sąd wydał wyrok przywracający go do pracy. W takim przypadku pracownik powinien zachować prawo do urlopu wypoczynkowego naliczanego także za czas pozostawania bez pracy przed przywróceniem. Tak wynika z wyroku TSUE z 12 października 2023 r., w sprawie YQ przeciwko Ředitelství silnic a dálnic ČR (sygn. C-57/22).
- Data: 30.12.2023