Otwórz numer online. Pobierz pdf.

W przypadku śmierci pracownika musimy wystawić świadectwo pracy i umieścić je w aktach. Egzemplarz wręczymy uprawnionej osobie, która się zgłosi. Z jaką datą wystawiamy świadectwo? Kto je odbiera i jak ma udokumentować swoje prawo? I kto może prosić o kopię z dokumentacji zmarłego pracownika?

Po zmarłym pracowniku najczęściej pozostają jakieś należności, takie jak np. wynagrodzenie za wykonaną pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i inne. O jakie należności chodzi, komu należy je wypłacić i jak uprawnieni mają udokumentować swoje prawo do nich?  I co w przypadku, gdy zmarły miał zajęcie komornicze? Wyjaśniamy to poniżej.

W lutym pracodawcom prowadzących działalność związaną z opieką nad osobami małoletnimi doszły nowe obowiązki. Chodzi o sprawdzanie niekaralności. Weszły bowiem w życie nowe przepisy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym.

Z przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę mamy do czynienia tylko wtedy, gdy przechodzi wyodrębniona część poprzedniego pracodawcy, której tożsamość można ustalić. Nie jest przejściem części zakładu pracy samo przekazanie określonych czynności podwykonawcy i przesunięcie niewielkiej części załogi do tego podwykonawcy. W takim wypadku nadal trwają stosunki pracy z poprzednim pracodawcą. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 10 października 2023 r., III PSKP 17/22.

Gdy pracownik jest zatrudniony w systemie zadaniowego czasu pracy, powstają dylematy, jak wypełnić mu obecnie stosowaną, rozbudowaną informację o warunkach zatrudnienia. Najwięcej wątpliwości dotyczy zapisania mu wymiaru czasu pracy. Przyjrzyjmy się więc zapisom, jakie mogą tu pasować.

W rozpoczynającym się roku PIP ma zamiar przeprowadzić ok. 60 tys. kontroli. Które firmy znajdą się pod inspektorską lupą? Którym branżom inspektorzy mają szczególnie przyglądać się? Oto najważniejsze wnioski dla pracodawców z ogłoszonego niedawno planu kontroli inspekcji pracy na 2024 rok.

Pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy zapewne oczekiwali na tą zmianę: okresy legalnego pobytu Ukraińców zostają wydłużone poza 4 marca. Na razie wydłużenie obejmie okres do 30 czerwca, ale ostatecznie ma objąć okres co najmniej do 4 marca 2025 r.

Obliczając tzw. zakładowy staż pracy (niezbędny np. do określenia wymiaru urlopu, wysokości nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego) wliczamy zatrudnienie etatowe i niektóre inne okresy wskazane w przepisach. Nie wliczamy natomiast zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. zlecenie, dzieło) albo prowadzenia działalności gospodarczej. Pojawiają się jednak głosy, że jest to dyskryminujące i resort pracy rozważa zmiany w tym zakresie.

Czy można w czwartek zawnioskować o wolne z tytułu siły wyższej na piątek i poniedziałek? Z tym pytaniem zwróciliśmy się niedawno do resortu pracy. Sprawdź, jakie stanowisko zajął resort i czy to zwolnienie może być planowane z wyprzedzeniem.

PYTANIE: Pracownik zatrudniony od 15 stycznia w systemie akordowym miał 1 dzień urlopu. Czy oprócz normalnego wynagrodzenia za 13 dni pracy przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie z tytułu urlopu wypoczynkowego liczonego z aktualnej stawki akordowej?

PYTANIE: Czy pracownik może wziąć zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14. w minutach – np. na 30 minut?

PYTANIE: Czy pracownik może rozpocząć i zakończyć urlop ojcowski w trakcie tygodnia kalendarzowego? Czyli np. czy urlop ten może trwać od piątku do czwartku (po 2 tygodniach)?

PYTANIE: Czy niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym może pracować na dwie zmiany – od 6.00 do 13.00 i od 14.00 do 21.00?

PYTANIE: Czy po zmianach w czasie pracy w służbie cywilnej trzeba obecnie wskazywać niepełnoetatowcom w służbie cywilnej (w ich umowie) limit godzin, po przepracowaniu których przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodziny?

PYTANIE: Pracownicy otrzymali podwyżki od 1 stycznia 2024 r. Czy podwyżkę może otrzymać także pracownik przebywający na dzień 1 stycznia na długotrwałym zwolnieniu lekarskim? Dodam, że prawdopodobnie nie wróci on już do pracy, tylko będzie się ubiegał o rentę.

PYTANIE: Gdy wejdzie ustawa budżetowa zmieni się kwota bazowa wynagrodzenia – z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 roku. Czy jednak wyrównanie ustawowe będzie przysługiwało także pracownikom, których zatrudnienie ustaje na początku 2024 roku (np. z końcem stycznia) ale jeszcze przed wejściem w życie ustawy budżetowej?

W lutym pisaliśmy o planach wprowadzenia tzw. wakacji składkowych dla samozatrudnionych. Teraz podajemy dalsze szczegóły. W skrócie: polega to na tym, że mikroprzedsiębiorca – na swój wniosek – będzie zwolniony przez miesiąc ze składek na własne ubezpieczenia społeczne, FP, FŚ. Tak wynika z projektu przedstawionego przez rząd.

PYTANIE: Pracownik przyszedł normalnie do pracy na godzinę 7.00. O godzinie 12.00 musiał pojechać z dzieckiem na pogotowie i tym samym otrzymał L4 (opiekę) na ten dzień. W jaki sposób to rozliczyć?

PYTANIE: Pracownik samorządowy nabył dodatek stażowy na początku miesiąca, 3 stycznia. Czy dodatek ten powinien zostać wypłacony wraz z wynagrodzeniem za styczeń czy w następnym miesiącu tj. lutym?