Kiedy pracodawca dokonuje potrąceń z zasiłku wypłacanego pracownikowi?
Jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłku, dokonuje potrącenia z zasiłku pracownika dłużnika. Jednak może dokonać takiego potrącenia wtedy, gdy ma nadesłane przez organ egzekucyjny zajęcie zasiłków albo zajęcie wierzytelności z zasiłków. Szczegóły wyjaśniamy w ramach porady wideo.
- Data: 15.02.2024
Zatrudniony emeryt ponownie się zwalnia. W którym zakładzie korzysta z ZFŚS?
PYTANIE: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej zatrudnił pracownika, który miał przyznaną i pobierał emeryturę. Pracując w GOPS korzystał z odpisu na fundusz socjalny (ZFŚS). W 2023 roku umowa o pracę tego pracownika została rozwiązana. Czy pracownik powinien korzystać z odpisu na ZFŚS jako emeryt w GOPS, czy w zakładzie pracy, z którego przeszedł na emeryturę?
- Data: 14.02.2024
Nie można dać dyscyplinarki, gdy pracownik odmówi wykonania polecenia z obawy o zdrowie
Po pierwsze – nie można zmuszać pracownika, aby w momentach przestoju, którego nie spowodował, miał urlop bezpłatny. Po drugie – są szczególne przypadki, gdy odmowa wykonania polecenia może być spowodowana obawą o swoje bezpieczeństwo zdrowotne. A wówczas wykluczone jest zwolnienie dyscyplinarne. To dwa wnioski wynikające z wyroku SN z 12 lipca 2023 r., II PSKP 48/22.
- Data: 13.02.2024
Jak kontrolować zwolnienia lekarskie pracowników?
Pracodawca może podejrzewać, że pracownik nieprawidłowo korzysta ze zwolnienia lekarskiego. W takim przypadku – jeśli nie jest płatnikiem zasiłków – wnioskuje, aby ZUS skontrolował pracownika. Jeśli jednak jest płatnikiem, wówczas sam przeprowadza taką kontrolę. Jednocześnie każdy pracodawca może zakwestionować to, czy pracownikowi w ogóle słusznie wystawiono zwolnienie lekarskie. Jakie są uprawnienia mniejszego i większego pracodawcy w tym zakresie – streszczamy w tabeli.
- Data: 12.02.2024
Czy potrzeba badań kontrolnych, gdy jest weekendowa przerwa w zwolnieniach lekarskich - stanowisko (wideo)
Załóżmy, że pracownik miał np. 20-dniowe zwolnienie lekarskie do piątku, potem była wolna sobota i niedziela (bez zwolnienia lekarskiego) a następnie , od poniedziałku - kolejne zwolnienie lekarskie, tym razem 20-dniowe. Te dwa zwolnienia w sumie przekraczają 30 dni, ale każde z nich z osobna - nie. Czy zatem trzeba w takim przypadku wysłać pracownika na badania kontrolne (z powodu przekroczenia 30 dni choroby)? Mamy stanowisko resortu pracy w tej sprawie (zob. wideo).
- Data: 09.02.2024
Jak długo przechowujemy ewidencje czasu pracy?
PYTANIE: Jak długo mam przechowywać ewidencje czasu pracy pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r.? Jaką przyjąć kategorię archiwalną dla tych osób zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z 19 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych (B10)?
- Data: 08.02.2024
Co może wynikać dla pracodawców z dyrektywy UE w sprawie jawności wynagrodzeń i równych płac (wideo)
Co tak naprawdę może oznaczać dla pracodawców przyjęta w zeszłym roku dyrektywa UE w sprawie jawności wynagrodzeń? Zamieszczamy nagranie z konferencji HR Master IV, gdzie 5 ekspertów przygląda się tej tematyce.
- Data: 06.02.2024
Które zmiany wymagają zaktualizowania informacji o warunkach zatrudnienia?
Jak już pisaliśmy, od 2023 roku musimy wydawać pracownikom znacznie rozbudowaną informację o warunkach zatrudnienia. A zmiana okoliczności w niej wskazanych wymaga zasadniczo zaktualizowania informacji. Kiedy zatem taka zmiana może być potrzebna, a kiedy nie? Oto tabela, która wskazuje takie przykładowe sytuacje.
- Data: 05.02.2024
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »