Czy dodatki specjalne za kolejne projekty wliczamy do podstawy „chorobowego”?
PYTANIE: Kierownik jednostki i koordynator projektu otrzymują dodatki specjalne/zadaniowe z tytułu realizacji projektów unijnych. Przy czym w okresie 2021-2023 dodatek przysługiwał za realizację pierwszego projektu, a od 2024 roku przysługuje dodatek za kolejny, inny projekt. W lutym 2024 r. kierownik jednostki i koordynator projektu przebywali na zwolnieniu lekarskim. Czy w wyliczając podstawę zasiłku chorobowego w lutym należy uwzględnić dodatek specjalny i zadaniowy wypłacony za okres luty 2023 – styczeń 2024 (przyjmując, że jest to kontynuacja dodatku zadaniowego - zmieniła się tylko nazwa projektu)? Czy też należy ustalić podstawę z wyłączeniem dodatku za pierwszy projekt, który został już zakończony?
- Data: 12.03.2024
Czy można mieć dwa razy przyznaną nagrodę jubileuszową po ustaniu zatrudnienia?
PYTANIE: Mamy następujący zapis w regulaminie wynagradzania: „W przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy – licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.” Pracownik rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron. Otrzymał należną odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową na podstawie powyższego zapisu. Został ponownie zatrudniony. Czy kolejną nagrodę jubileuszową otrzyma w dacie jej przysługiwania, czy jeżeli rozwiązałby stosunek pracy przed tą datą, może liczyć na jej wypłatę?
- Data: 12.03.2024
Zatrudnienie po wolnym weekendzie – czy ten miesiąc wliczamy do chorobowego
PYTANIE: Liczymy obecnie podstawę wynagrodzenia chorobowego pracownika, którego zatrudniliśmy pracownika od 3 kwietnia 2023 (dlatego, że 1 i 2 kwietnia to były dni wolne – sobota i niedziela), ale w sumie przepracował cały obowiązujący go czas w kwietniu, tj. 152 godziny? Czy miesiąc ten wliczamy do podstawy zasiłku?
- Data: 12.03.2024
Na czym mają polegać wakacje składkowe przedsiębiorcy (samozatrudnionego)?
W lutym pisaliśmy o planach wprowadzenia tzw. wakacji składkowych dla samozatrudnionych. Teraz podajemy dalsze szczegóły. W skrócie: polega to na tym, że mikroprzedsiębiorca – na swój wniosek – będzie zwolniony przez miesiąc ze składek na własne ubezpieczenia społeczne, FP, FŚ. Tak wynika z projektu przedstawionego przez rząd.
- Data: 08.03.2024
Wyrównanie pensji wstecz po wejściu ustawy budżetowej
PYTANIE: Gdy wejdzie ustawa budżetowa zmieni się kwota bazowa wynagrodzenia – z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 roku. Czy jednak wyrównanie ustawowe będzie przysługiwało także pracownikom, których zatrudnienie ustaje na początku 2024 roku (np. z końcem stycznia) ale jeszcze przed wejściem w życie ustawy budżetowej?
- Data: 05.03.2024
Czy niepełnoetatowcom w służbie cywilnej trzeba wskazać limit godzin ponadwymiarowych?
PYTANIE: Czy po zmianach w czasie pracy w służbie cywilnej trzeba obecnie wskazywać niepełnoetatowcom w służbie cywilnej (w ich umowie) limit godzin, po przepracowaniu których przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodziny?
- Data: 04.03.2024
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »