Pierwszy urlop w ostatnim dniu zatrudnienia
PYTANIE: Pracownik ma umowę na czas określony od 18 września 2023 r. do 17 grudnia 2023 r. (3 miesiące). Jest to jego pierwsza praca, urlop liczymy z 20 dni. W niedzielę 17 grudnia 2023 r. pracownik nabywa ostatnią 1/12 część urlopu. Czy wobec tego można udzielić mu urlopu 14 i 15 grudnia 2023 r., czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop (pracownik nie będzie miał przedłużonej umowy o pracę).
- Data: 27.01.2024
Prawo do emerytury a możliwość wcześniejszego nabycia nagrody jubileuszowej
PYTANIE: W 2019 r. zatrudniliśmy pracownika. Miał on ustalone prawo do renty. W 2022 r., w związku z ukończeniem 65 lat, ZUS z urzędu przyznał mu emeryturę. Czy taki pracownik będzie mógł skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w § 8 ust. 7 rozporządzenia RM z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych? A zatem, czy jeśli w prośbie o rozwiązanie umowy o pracę zaznaczy, że bezpośrednio przejdzie na emeryturę, możemy mu wypłacić nagrodę jubileuszową 10 miesięcy wcześniej niżeli nabywa do niej prawo?
- Data: 27.01.2024
Wychowawczy w firmie A, zlecenie w B – co ze składkami
PYTANIE: Nasz zleceniobiorca ma jednocześnie umowę o pracę zawartą z innym pracodawcą (gdzie przebywa na urlopie wychowawczym). Zgłosiliśmy go z tytułu zlecenia tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy w związku z jego wychowawczym na etacie, my jako zleceniobiorca powinniśmy naliczać mu pełne składki ZUS?
- Data: 27.01.2024
Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego pracownika służby cywilnej
PYTANIE: Dyrektor generalny urzędu na wniosek kierownika komórki finansowej (zwiększenie realizowanych w tej komórce zadań) rozważa zwiększenie pracownikowi tej komórki wymiaru zatrudnienia z 0,5 etatu do pełnego etatu. Jednak osoba zatrudniona na 0,5 etatu jest emerytem i możliwe, że nie będzie chciała takiej zmiany. Czy jeśli dyrektor urzędu zaproponuje temu pracownikowi zwiększenie etatu i spotka się z odmową pracownika, to może wypowiedzieć umowę o pracę?
- Data: 27.01.2024
Jak wykazać służbę wojskową w świadectwie pracy i RSA?
PYTANIE: Jaki kod nieobecności podawać na dokumencie RSA w przypadku odbywania przez pracownika służby wojskowej? W którym pkt świadectwa pracy wykazać ten okres nieobecności i z jaką podstawą prawną? Jedynym dokumentem, który posiadamy jest powołanie do odbycia dobrowolnej służby wojskowej.
- Data: 18.01.2024
Jak obliczyć trzynastkę członkowi komisji wyborczej?
PYTANIE: Czy przy wyliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r. pracownikowi jednostki budżetowej, który był członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach w 2023 r., należy potrącić dni wolne (analogicznie jak 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem), których udzielił mu pracodawca z tego tytułu?
- Data: 15.01.2024
Czy z powołanym do wojska trzeba zawrzeć kolejną umowę?
PYTANIE: Mam pracownika, który obecnie w związku z powołaniem do dobrowolnej służby zasadniczej przebywa w wojsku od 13 listopada 2023 r. Na powołaniu jest informacja, że będzie tam w okresie od 13 listopada 2023 r. do 12 listopada 2024 r. Umowa kończy mu się 13 grudnia 2023 r. (zawarta była 14 marca 2021 r.). Czy mogę nie przedłużyć tej umowy ? Ustawa o obronie ojczyny chroni takich żołnierzy przed wypowiedzeniem umowy, ale co w przypadku wygaśnięcia umowy w związku z upływem czasu na jaki została zawarta?
- Data: 30.12.2023
Wyższa stawka godzinowa a niższa premia – jak to wpłynie na wynagrodzenie urlopowe?
PYTANIE: Pracodawca wynagradza pracowników produkcyjnych stawką godzinową 25 zł oraz wypłaca im miesięczne premie uznaniowe do 2 tys. zł (przyjmowane są do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent). Od nowego roku planuje zmniejszyć premie uznaniowe o 80%, podnosząc tym samym stawki godzinowe o tę wartość (do 35 zł). Czy w związku z tym przyznając urlopy wypoczynkowe od 1 stycznia 2024 r. zakład może przeliczyć stawki urlopowe, zmniejszając składniki zmienne (premie uznaniową) o te 80%, żeby nie zawyżyć stawek urlopowych?
- Data: 30.12.2023
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »