Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy niemającego obowiązku tworzenia regulaminu pracy
W ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca zobowiązany jest do poinformowanie pracownika o obowiązujących go warunkach zatrudnienia. Informacja ta może być przekazana poprzez pisemne wskazanie pracownikowi odpowiednich przepisów prawa pracy, bądź może zostać sformułowana w sposób opisowy poprzez przepisanie do niej treści regulacji prawnych. Wzór dostępny w formacie MS WORD
- Data: 01.11.2021
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy tworzącego regulamin pracy
W ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca zobowiązany jest do poinformowanie pracownika o obowiązujących go warunkach zatrudnienia. Informacja ta może być przekazana poprzez pisemne wskazanie pracownikowi odpowiednich przepisów prawa pracy, bądź może zostać sformułowana w sposób opisowy poprzez przepisanie do niej treści regulacji prawnych. Wzór dostępny w formacie: MS WORD
- Data: 01.11.2021
Obwieszczenie o systemie czasu pracy i rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym
Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
- Data: 01.11.2021
Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego
Jeśli urlop bezpłatny ma trwać dłużej niż 3 miesiące, strony mogą wspólnie zastrzec, że pracodawca będzie mógł odwołać pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Poza tym urlop bezpłatny może być przerwany w dowolnym momencie, jeżeli obie strony wyrażą na to zgodę.
- Data: 01.11.2021
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »