Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, lub że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy. Wskazany przez pracodawcę termin, w którym pracownik ma stawić się do pracy powinien przypadać nie później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. Wzór dostępny w formacie MS Word.
- Data: 16.02.2011
Wniosek o poinformowanie o zatrudnianiu w nocy
Na pisemny wniosek pracownika świadczącego pracę w nocy, pracodawca informuje właściwego okręgowego inspektora pracy o tym fakcie. Pracownikiem świadczącym pracę w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.Wzór wniosku pracownika dostępny w formacie MS Word.
- Data: 16.02.2011
Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Do rozwiązania stosunku pracy w tym trybie konieczna jest zgodna obu stron stosunku pracy. Inicjatywa rozwiązania umowy może należeć do pracodawcy lub pracownika. Wniosek o rozwiązanie stosunku pracy przechowuje się w części C akt osobowych.Wzór wniosku pracownika o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron dostępny w formacie MS Word.
- Data: 16.02.2011
Karta ewidencyjna przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację.
- Data: 14.10.2010
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu z przepisami bhp
Pracodawca jest zobowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Dokument potwierdzający ten fakt przechowuje się w części B akt osobowych.
- Data: 09.09.2010