Czy zadośćuczynienie za mobbing zależy od zarobków?

W przypadku utraty zdrowia wskutek mobbingu, pracownik może żądać zadośćuczynienia. Ma ono zrekompensować krzywdę uczynioną pracownikowi. Ale ma też funkcję prewencyjną i wychowawczą w stosunku do pracodawcy tolerującego naganne zachowania. Tak wynika z wyroku SN z 8 sierpnia 2017 r., sygn. akt I PK  206/16.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ