Urlop lub choroba a wymiar okazjonalnej pracy zdalnej
PYTANIE: Załóżmy, że w czasie, gdy miał umówioną okazjonalną pracę zdalną, pracownik weźmie urlop wypoczynkowy, albo otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub na dziecko. Czy taki urlop lub zwolnienie sprawia, że dni pracy okazjonalnej „wracają” do rocznej puli 24 dni?