Ochrona przedemerytalna a prawo do wcześniejszej emerytury
PYTANIE: Jak liczyć ochronny wiek przedemerytalny, gdy ktoś ma okresy pracy w szczególnych warunkach i być może z racji tego – możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę? Chodzi o to, że pracownik ustnie twierdzi, że ma wystarczające okresy pracy w szczególnych warunkach, by taką emeryturę otrzymać – i dlatego oświadcza, że już (wcześniej) zaczęła go obowiązywać ochrona – ale ich nie udokumentował. I teraz, czy jest we wcześniejszym wieku ochronnym czy nie? Skąd pracodawca ma to wiedzieć? Jeśli wypowiemy umowę bez potwierdzonych tych okresów, a on potem je udokumentuje, to czy musimy cofnąć wypowiedzenie?
- Data: 26.04.2024
Czy można nabyć dodatek stażowy będąc na urlopie macierzyńskim?
PYTANIE: Jesteśmy jednostką samorządową. Nasza pracownica wkrótce urodzi dziecko. W lipcu gdyby pracowała, nabyłaby 5% dodatku stażowego. Czy zatem w lipcu należy zacząć jej wypłacać obok zasiłku macierzyńskiego także dodatek stażowy (regulaminie wynagradzania w punkcie o tym dodatku mamy zapisane, że pracownik otrzymuje go m.in. na zasiłku macierzyńskim)?
- Data: 05.04.2024
Czy niepełnosprawnego wyślemy na weekendową delegację?
PYTANIE: Pracownicy mają jechać w podróż służbową (nakazane szkolenie), która ma trwać 4 dni – w tym także w sobotę i niedzielę. Czy na taki wyjazd może pojechać pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym (radca prawny), jeśli odbierze za sobotę i niedzielę dni wolne w okresie rozliczeniowym?
- Data: 05.04.2024
Pracownik po badaniach wstępnych nie zgłosił się do pracy. Czy można odzyskać koszt badania?
PYTANIE: Mieliśmy kilkukrotnie sytuację, że po skierowaniu przyszłego pracownika na badania wstępne po ich wykonaniu osoba, która miała zostać zatrudniona nie podjęła pracy (a ponieśliśmy koszty badań). Czy można jakoś zabezpieczyć pracodawcę w takiej sytuacji, np. domagać się zwrotu kosztów od takiej osoby za przeprowadzone badania, bo mogą one być wykorzystane u innego pracodawcy?
- Data: 05.04.2024
Urlop lub choroba a wymiar okazjonalnej pracy zdalnej
PYTANIE: Załóżmy, że w czasie, gdy miał umówioną okazjonalną pracę zdalną, pracownik weźmie urlop wypoczynkowy, albo otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub na dziecko. Czy taki urlop lub zwolnienie sprawia, że dni pracy okazjonalnej „wracają” do rocznej puli 24 dni?
- Data: 03.04.2024
Czy badania zleceniobiorcy pracownika z badań wstępnych?
PYTANIE: Mamy pracownika, który wcześniej był u nas zleceniobiorcą, a teraz przechodzi na umowę o pracę. Wcześniej – jeszcze jako zleceniobiorca – był przez nas skierowany na badania profilaktyczne. Czy obecnie, zawierając z nim umowę o pracę, możemy wykorzystać orzeczenie z tych badań?
- Data: 12.03.2024