Czy zachowamy prywatny numer telefonu lub mail pracownika?

Załóżmy, że kandydat do pracy podał nam takie dane kontaktowe, jak prywatny adres czy mail. Potem zatrudniamy go. Czy wówczas nadal możemy przechowywać takie dane, czy też powinniśmy je usunąć? Sprawdź jak wypowiedziało się w tym temacie ministerstwo pracy.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności kadrowe

ZOBACZ OFERTĘ