Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii powinna być implementowana do porządku prawnego państw członkowskich do 17 grudnia 2021 r. Niemal 2 lata po tym terminie nadal brak jest ustawy wprowadzającej rozwiązania przewidziane dyrektywą o sygnalistach w Polsce. Jak w zaistniałej sytuacji powinni postąpić pracodawcy?

W poprzednich tekstach o sygnalistach pisaliśmy o dyrektywie UE w tej sprawie. Teraz w końcu pojawił się projekt polskiej ustawy, która wdraża tą dyrektywę. W pierwszej kolejności ma objąć  większe firmy i średnich pracodawców publicznych. Co z niego wynika? Jak jest zakres ochrony sygnalisty? Co zapisać w regulaminie? Sprawdź.

Ostatnio w różnych publikacjach przewija się wiele informacji, w których pojawia się termin „sygnalista”. Przyczyną jest bliskie (planowane na grudzień 2021 r.) wdrożenie do polskich przepisów postanowień unijnej dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Kim jest sygnalista i jakie będą zasady jego ochrony?

Pracodawcy, których obejmą przepisy o sygnalistach (czyli jednostki publiczne i więksi pracodawcy prywatni) będą musieli ustanowić odpowiednie kanały zgłoszeń nieprawidłowości w zakładzie. Jakie kanały można wyróżnić? Czym kierować się wybierając odpowiedni kanał zgłoszeń w swojej organizacji? Czy mogą one zapewniać anonimowość sygnalisty? Sprawdź, jakie będą nowe obowiązki.

Już niedługo wejdą w życie przepisy o sygnalistach. Jak zatem mamy wprowadzić system zgłaszania naruszeń, aby spełnić wymagania wskazane w przepisach? Jak wytypować osoby przyjmujące zgłoszenia? Jak informować i szkolić pracowników w tym zakresie? Prezentujemy zasady wdrażania - krok po kroku.

Przepisy o sygnalistach są coraz bliżej. Sprawdźmy więc, jak – krok po kroku – wdrożyć w zakładzie system zgłaszania naruszeń, tak, aby spełniać nowe, wynikające z dyrektywy obowiązki. Czym kierować się przy doborze osób rozpatrujących zgłoszenia? Jak informować i szkolić pracowników w tym zakresie? Sprawdź.

W ostatnim czasie w publikacjach prasowych i internetowych, w szczególności koncentrujących się na tematyce HR-owej, przewija się wiele informacji, w których pojawia się termin „sygnalista”. Przyczyną jest bliskie (planowane na grudzień 2021 r.) wdrożenie do polskich przepisów postanowień unijnej dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Kim jest sygnalista i kiedy będzie chroniony?