Niektóre firmy z powodu trudnego czasu w gospodarce muszą już ciąć zatrudnienie. Ale nawet i w bardziej spokojnych czasach warto wiedzieć, jak bezpiecznie przeprowadzić redukcje etatów. Właściwe dobrane kryteria i prawidłowo przeprowadzone procedury pozwolą uniknąć niekorzystnych dla pracodawcy rozstrzygnięć w sądzie pracy. Przygotowaliśmy wideo, które może być tu pomocne.

Wdrożone w ostatnich miesiącach rozwiązania z tzw. tarcz antykryzysowych wymagają ustalenia stanu zatrudnienia w organizacji. Ustalenia te są niezbędne zarówno aby uzyskać dofinansowanie, jak również by spełnić kryteria bezzwrotności pomocy publicznej. Jak zatem ustalać liczbę osób zatrudnionych? Sprawdź na przykładzie.

Pytanie: PYTANIE: Jak ustalić liczbę zatrudnionych, która ma wskazać, kiedy tworzymy PPK. W dniu 31 grudnia 2019 r. spółka zatrudniała: - 16 osób na umowę o pracę, w tym 1 osobę, która ukończyła 70 lat i 1 osobę zatrudnioną na czas określony od 4 października 2019 do 31 marca 2019 r., zaś wcześniejsze zatrudnienie w naszym zakładzie obejmowało okres od 1 stycznia 2019 r. do 30 kwietnia 2019 r.), - 1 osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego, - 1 osobę na podstawie umowy zlecenia, - 3 członków rady nadzorczej. Od wszystkich umów jest obowiązek odprowadzania składek emerytalno-rentowych. Spora grupa pracowników to osoby po 55 – 60 roku życia, którzy mogą przystąpić na swój wniosek do PPK. Czy dla naszej spółki data stosowania przepisów ustawy to 1 lipca 2020 r.?

Pracodawca zgłaszając pracowników do programu PPK omyłkowo pominął jednego z pracowników. Pracownik nie złożył deklaracji rezygnacji i chce być uczestnikiem programu PPK. Ustawa nie przewiduje dokonywania zaległych wpłat. Powstałą szkodę rekompensuje się na zasadach wynikających z Kodeksu cywilnego. Co to oznacza? Czy możemy za zgodą pracownika potrącić mu zaległe składki PPK w bieżącym miesiącu? Jak należy uregulować nie pobrane wpłaty?

Pytanie: PYTANIE: Chodzi mi o PPK. Pracodawca (podmiot zatrudniający powyżej 250 pracowników) zawarł z pracownikami umowę o prowadzenie 8 listopada. Niedługo potem, 18 listopada, zatrudnił nowego pracownika. 1. W którym momencie zawrzeć z nim umowę o prowadzenie (nie złożył deklaracji o rezygnacji). Czy będzie to 17 lutego (i w tym dniu należy wprowadzić datę przystąpienia do PPK), czy inny dowolny dzień nie przekraczając terminu nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca? 2. Jakie obowiązki informacyjne nałożone są na pracodawcę prowadzącego PPK w stosunku do nowozatrudnionego pracownika (dokumenty, informacja, oświadczenia)? I jakie obowiązki w tym zakresie ma ten pracownik w stosunku do zatrudniającego?

Pytanie: PYTANIE: 12 listopada br. uczestnik PPK złożył do pracodawcy rezygnację z dokonywania wpłat do PPK. W ciągu ilu dni pracodawca musi zgłosić zmiany do instytucji finansowej? Czy w tym przypadku ostatnim dniem zgłoszenia zmian jest 19 listopada 2019 r. (7 dni liczymy od 13 listopada br.)? Załóżmy, że ostatni dzień zgłoszenia wypada w dzień wolny od pracy, tj. sobotę, niedzielę lub święto. Czy wówczas zgłoszenie powinno zostać wysłane w pierwszym dniu roboczym po dniu wolnym?