Przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa regulują zasady ustalania płatnika zasiłków. Jeżeli to pracodawca staje się płatnikiem zasiłków, oznacza to, że wyręcza Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ustalaniu, naliczaniu i wypłacaniu zasiłków. Z kolei wypłacone zasiłki wliczane są w poczet należnych składek, które pracodawca jest obowiązany ponosić w związku z zatrudnianiem pracowników. Sprawdźmy, jakie są zasady dotyczące ustalenia płatnika zasiłków. 

Czy w przypadku zmiany czasu dodatkowe składniki wynagrodzenia będą zmniejszone o wynagrodzenie za nieprzepracowaną godzinę w przypadku nocnej zmiany? Sprawdź.

Rozliczenie podatkowe PIT w 2023 r. dla wielu obywateli to przykry obowiązek, który chętnie zlecają osobom mającym doświadczenie w zakresie rozliczania PIT.  Aby poprawnie rozliczyć się z Urzędem Skarbowym konieczne jest skompletowanie wszystkich dokumentów od pracodawców lub zleceniodawców albo faktur w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej.

Dyrektywy unijne tzw. work life balance miały wejść w życie już w sierpniu 2022 r., ale tak się nie stało. Nie zostały też zmienione przepisy związane z dyrektywą o sygnalistach. Kiedy więc jest szansa na przyjęcie nowych zasad? Zapraszamy na wideo rozmowę z Donatą Hermann.

W sytuacji zwiększonego zapotrzebowania organizmu człowieka na płyny spowodowane wysokimi temperaturami powietrza, przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nakładają na pracodawcę dodatkowe obowiązki. Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych - nieodpłatnie napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy.