Przepisy przewidują ustalenie dwóch terminów zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w przypadku gdy prognozowany na następny rok wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%. Jeżeli więc wskaźnik inflacji wynosi co najmniej 5% (co z pewnością nastąpi w 2022 roku) płaca minimalna powinna w ciągu roku być podwyższona dwukrotnie.
Dwa wzrosty płacy minimalnej w ciągu roku
Jesteśmy przyzwyczajeni, że płaca minimalna rośnie raz do roku. Jednak z powodu wysokiej inflacji w przyszłym roku możemy spodziewać się jej dwukrotnego wzrostu: w styczniu i w lipcu.
W takiej sytuacji waloryzacja następuje w dwóch terminach: od 1 stycznia i od 1 lipca.
Mało tego, wiele wskazuje na to, że przyszłoroczny wzrost płacy minimalnej również będzie rekordowy. Pierwsze szacunki wskazują bowiem na wzrost wynagrodzenia minimalnego od 2023 r. o ponad 400 zł.
Przypomnijmy Rada Ministrów musi podać wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej do 15 września każdego roku.
Wcześniej, do 15 czerwca każdego roku, rząd musi przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym. Następnie w terminie 30 dni od jej otrzymania RDS powinna uzgodnić ich wysokość. Jeżeli to nie nastąpi (a taka jest zazwyczaj), płacę minimalną ustala samodzielnie Rada Ministrów.
- art. 2, art. 3, art. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.).
Słowa kluczowe:
płaca minimalnaPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Aktualności kadrowe nr 262 - Kwiecień 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Powrót po macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym: czy zawsze na swoje stanowisko?
Zapisz się na newsletter
