Sygnaliści: kolejne podejście

Przypomnijmy: chodzi o wdrożenie do polskich przepisów unijnej dyrektywy PE i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Dyrektywa ta zobowiązywała poszczególne państwa członkowskie do wprowadzenia jej postanowień do 17 grudnia 2021 roku, w Polsce jednak przepisy takie dotychczas nie zostały przyjęte.

Pracodawca będzie mógł dodatkowo ustanowić zgłaszanie w zakładzie pracy innych naruszeń w tym dotyczących obowiązujących u tego pracodawcy regulacji wewnętrznych lub standardów etycznych. W tym trybie będzie możliwe objęcie ochroną osób zgłaszających np. naruszenia z zakresu prawa pracy.

Podstawą prawną umożliwiającą dokonywanie zgłoszeń wewnętrznych u danego pracodawcy oraz regulującą wewnętrzne kanały i procedury dokonywania tych zgłoszeń przez pracowników oraz działania następcze będzie wewnątrzzakładowa procedura (regulamin) zgłoszeń wewnętrznych.

Przy tworzeniu regulaminu zgłoszeń wewnętrznych będzie stosowana procedura zbliżona do obowiązującej obecnie przy ustalaniu regulaminu pracy. Treść regulaminu zgłoszeń trzeba będzie skonsultować z organizacją związkową.

Zgodnie z projektem, w pierwszej kolejności do stosowania przepisów ustawy będą zobowiązani pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników. Pracodawców zatrudniających pomiędzy 50 a 249 pracowników nowe przepisy mają objąć od 17 grudnia 2023 r. Będziemy śledzić dalsze losy tej regulacji.

Źródło:
projekt (z 6 kwietnia 2022 r.) ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa.