Jak pomóc uchodźcom z Ukrainy poprzez zatrudnienie ich?

Potrzeba jest rejestracja oświadczenia lub zezwolenie na pracę

Na chwilę obecną, aby zatrudnić legalnie obywatela Ukrainy należy uzyskać dla niego jeden z dokumentów, tj. zezwolenie na pracę lub oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy.

Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w terminie 7 dni na okres do 24 miesięcy, natomiast zezwolenie na pracę u właściwego wojewody w terminie około 30 dni na okres do 3 lat.

Co zawrzeć w ofercie?

W celu zgłoszenia oferty pracy należy przygotować następujące informacje:

• nazwę firmy, adres, numer telefonu, numer identyfikacji podatkowej,

• nazwę stanowiska pracy, liczbę wolnych miejsc pracy w ramach stanowiska z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych,

• ogólny zakres obowiązków,

• miejsce wykonywania pracy,

• rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,

• wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto,

• datę rozpoczęcia pracy, informację o systemie i rozkładzie czasu pracy, system wynagradzania, wymiar czasu pracy i okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę albo okres wykonywania umowy w przypadku umowy cywilnoprawnej,

• jakie są oczekiwania wobec kandydatów do pracy, w tym: poziom wykształcenia, umiejętności, uprawnienia, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości.

W uwagach oferty dodaj komentarz, że oferta skierowana jest do obywateli Ukrainy.

Aby zwiększyć dostępność oferty pracy dla obywateli Ukrainy można zwrócić się do urzędu pracy o przetłumaczenie oferty na język ukraiński. Oferta zostanie wprowadzona do systemu teleinformatycznego urzędów pracy i upowszechniona w Centralnej Bazie Ofert Pracy (https://oferty.praca.gov.pl) – w tym w języku ukraińskim.

Źródło: gov.pl