Kolejne ułatwienia w zatrudnianiu osób z Ukrainy

Aktualnie obowiązujący art. 22 ust. 1 specustawy o pomocy stanowi, że obywatel Ukrainy jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w okresie pobytu zgodnego z obowiązującymi przepisami, w przypadku gdy:

1) jego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uznaje się za legalny na podstawie art. 2 ust. 1 specustawy (tj. został potwierdzony po przybyciu do Polski od dnia 24 lutego br.) lub

2) jest obywatelem Ukrainy przebywającym legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

– jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy powiadomi w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi.

Aktualnie wszyscy obywatele Ukrainy, którzy mają zalegalizowany pobyt w Polsce (niezależnie od jego podstawy czy rodzaju dokumentów) korzystają z możliwości podjęcia pracy bez konieczności uzyskania zezwolenia, czy składania oświadczenia przez pracodawcę. Wystarczy jedynie zgłoszenie do właściwego urzędu pracy (za pośrednictwem portalu praca.gov.pl) w terminie do 14 dni od daty zatrudnienia.

Zgodnie jednak z art. 22 ust. 1a specustawy o pomocy (wprowadzonym 15 kwietnia br.), obowiązek elektronicznego powiadomienia  PUP nie dotyczy przypadku, w którym obywatel Ukrainy wykonuje pracę w Polsce na mocy art. 87 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Dotyczy to w szczególności osób, które pracują na podstawie już wydanych zezwoleń na pracę lub zezwoleń na pobyt czasowy i pracę.

 Uwaga: pobyt ten i prawo do pracy jest ograniczone czasowo. Zgodnie z obecnym art. 2 ust. 1-2 specustawy o pomocy obywatelowi Ukrainy przyznaje się prawo legalnego pobytu przez 18 miesięcy liczonych od 24 lutego 2022 r.

Nowe przepisy umożliwiły też szersze zatrudnianie Ukraińców w jednostkach administracji publicznej bez znajomości języka polskiego. Obecnie jest to możliwe na stanowiskach pomocniczych i obsługi w samorządzie, oraz na stanowiskach niezwiązanych z bezpieczeństwem państwowym i wykonywaniem władzy publicznej w służbie cywilnej oraz w urzędach państwowych (co dotyczy pracowników urzędów państwowych niezaliczanych do korpusu służby cywilnej i zatrudnianych na podstawie ustawy z 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych).

Więcej na ten temat można przeczytać w tekście Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?