Wniosek ojca dziecka o urlop macierzyński, z którego zrezygnowała matka dziecka
Warunkiem rezygnacji przez matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach po porodzie jest wykorzystanie pozostałej części tego urlopu przez ojca dziecka (pracownika lub ubezpieczonego, który przerwie w tym celu działalność zarobkową).
- Data: 18.01.2016
Wniosek pracownicy o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego – po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu
Pracownica, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz ojca dziecka – pracownika lub ubezpieczonego, który w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przerwie działalność zarobkową.
- Data: 18.01.2016
Wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
Pracownik, który złożył wniosek o urlop rodzicielski, może zrezygnować z niego w całości lub części. Wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu oraz powrotu do pracy pracownik musi złożyć pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy. Pracodawca jest natomiast zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
- Data: 18.01.2016
Wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu rodzicielskiego przez rodzica adopcyjnego
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i z tego tytułu skorzystał z urlopu rodzicielskiego, może zrezygnować z niego w całości lub części. Wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu oraz powrotu do pracy pracownik musi złożyć pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy. Pracodawca jest natomiast zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
- Data: 18.01.2016
Oświadczenie pracownika rodzica w sprawie korzystania z uprawnień rodzicielskich
Oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka, w którym informuje pracodawcę o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich określonych w przepisach wymienionych w art. 1891 Kodeksu pracy.
- Data: 01.01.2016
- « pierwsza
- «
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- »
- ostatnia »