Nowe wskaźniki płacowe 2023 r.

Wymiar etatu

Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r.

Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r.

cały etat

3.490 zł

3.600 zł

3/4 etatu

2.617,50 zł

2.700 zł

1/2 etatu

1.745 zł

1.800 zł

1/3 etatu

1.163,33 zł

1.200 zł

1/4 etatu

872,50 zł

900 zł

Minimalne wynagrodzenie godzinowe dla zleceniobiorców i osób zatrudnionych na umowach o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu – 22,80 zł za godzinę od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. i 23,50 za godzinę od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r.

Miesiąc

Dodatek

Styczeń

4,15

Luty

4,36

Marzec

3,79

Kwiecień

4,59

Maj

4,15

Czerwiec

4,15

Lipiec

4,29

Sierpień

4,09

Wrzesień

4,29

Październik

4,09

Listopad

4,50

Grudzień

4,74

Przypadek 1. W 2023 r. dla pracownika pełnoetatowego, który nie jest uczestnikiem PPK i któremu przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodów, oraz któremu pracodawca obniża miesięczną zaliczkę na podatek o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek wynoszą:

• 2709,48 zł (płaca minimalna netto do 30 czerwca 2023 r.) – przy potrąceniach należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 2783,86 zł (płaca minimalna netto od 1.07.2023 r.) – przy potrąceniach należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 2032,11zł (75% płacy minimalnej netto do 30.06.2023 r.) – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych,
• 2087,90zł (75% płacy minimalnej netto od 1.07.2023 r.) – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych,
• 2438,53 zł (90% płacy minimalnej netto do 30.06.2023 r.) – przy potrącaniu kar pieniężnych z art. 108 Kodeksu pracy,
• 2505,47 zł (90% płacy minimalnej netto od 1.07.2023 r.) – przy potrącaniu kar pieniężnych z art. 108 Kodeksu pracy

Natomiast przy potrąceniach dobrowolnych, za pisemną zgodą pracownika, kwoty wolne wynoszą:

• 2709,48 zł – należności na rzecz pracodawcy do 30.06.2023 r.,
• 2783,86 zł – należności na rzecz pracodawcy od 1.07.2023r.,
• 2167, 58 zł (80% płacy minimalnej netto do 30.06.2023 r.) – na rzecz innych podmiotów niż pracodawca,
• 2227, 09 zł (80% płacy minimalnej netto od 1.07.2023 r.) – na rzecz innych podmiotów niż pracodawca.

Przypadek 2. Kwoty wolne dla uczestnika PPK w wieku powyżej 26 lat (wpłaty podstawowe: pracownik 2%, pracodawca 1,5%):

1) ustawowe:

• 2632,68 zł (płaca minimalna netto do 30.06.2023 r.) – przy potrąceniach należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 2705,86 zł (płaca minimalna netto od 1.07.2023 r.) – przy potrąceniach należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 1974,51 zł (75% płacy minimalnej netto do 30.06.2023 r.) – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych,
• 2029,39 zł (75% płacy minimalnej netto od 1.07.2023 r.) – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych,
• 2369,41 zł (90% płacy minimalnej netto do 30.06.2023 r.) – przy potrącaniu kar pieniężnych z art. 108 Kodeksu pracy,
• 2435,27 zł (90% płacy minimalnej netto od 1.07.2023 r.) – przy potrącaniu kar pieniężnych z art. 108 Kodeksu pracy

2) dobrowolne

• 2632,68 zł – należności na rzecz pracodawcy do 30.06.2023 r.,
• 2705,86 zł – należności na rzecz pracodawcy od 1.07.2023r.,
• 2106,14 zł (80% płacy minimalnej netto do 30.06.2023 r.) – na rzecz innych podmiotów niż pracodawca,
• 2164, 69 zł (80% płacy minimalnej netto od 1.07.2023 r.) – na rzecz innych podmiotów niż pracodawca

Rodzaj pojazdu

Dotychczasowe stawki

Propozycja zmiany

Samochód osobowy (silnik poniżej 0,9 cm³)

0,5214 zł

0,89 zł

Samochód osobowy (silnik powyżej 0,9 cm³)

0,8358 zł

1,038 zł – zmiana na 1.15 zł w grudniowym projekcie rozporządzenia

Motocykl

0,2302 zł

0,69 zł

Motorower

0,1382 zł

0,42 zł

Opracowanie tabeli: Oskar Sobolewski