Kto okłamuje pracodawcę, szybko straci zatrudnienie
Podanie nieprawdziwych informacji dotyczących wyjazdu zagranicznego i przyczyny skierowania na kwarantannę w związku z ryzykiem zakażenia koronawirusem, stanowi wyjątkowo ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który okłamał pracodawcę. Wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z 29 stycznia 2021 r., sygn. IV Pa 79/20. Sprawdź szczegóły.