Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Pytanie: Prowadzimy PPK od drugiej połowy 2020 r. prowadzi PPK. Część osób zrezygnowała z uczestnictwa w PPK na samym początku, obecnie mamy partycypację na poziomie 50%. W dniu 1 stycznia 2021 roku zatrudniliśmy nowego pracownika, który już w lutym złożył deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. W lipcu 2021 roku oznajmił jednak, że chce się zapisać do PPK. Pracownik ten był już uczestnikiem PPK u innego pracodawcy (o czym poinformował mnie w lipcu br.). Czy trzeba wobec niego zastosować procedurę opisaną w art. 19 ustawy o PPK – wypłatę transferową? Czy pracodawca ma ten obowiązek, czy też sam uczestnik dokonuje wypłaty transferowej składając odpowiednią dyspozycję do swojej pierwszej instytucji finansowej?

Pytanie: Czy premia uznaniowa, która jest wypłacana co kwartał pracownikowi, powinna być uwzględniana przy naliczeniu nagrody jubileuszowej?

Pytanie: Cudzoziemiec ma kartę czasowego pobytu ważną do 2024 roku. Wyczerpaliśmy limit zatrudnienia terminowego. Obecnie zatrudnimy więc go na umowę o pracę na czas nieokreślony. Co jednak w sytuacji, gdy karta pobytu nie zostanie przedłużona? Czy na taką okoliczność należy zamieścić odpowiednią klauzulę w umowie o pracę?

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2021 r. w dniu 29 czerwca 2021 r. wypowiedział umowę powołując się na 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy pracownika nie obowiązuje już 1-miesięczny okres wypowiedzenia? Kiedy we wskazanym przypadku umowa o pracę ulega rozwiązaniu?

RODO i Kodeks nie rozstrzygają tego. Natomiast Prezes UODO uznał, że pracodawca nie ma uprawnienia, aby potwierdzić dyplom w uczelni, którą ukończył kandydat do pracy. Natomiast zweryfikowanie referencji od byłego przełożonego zależy od wyrażenia zgody przez kandydata.

PYTANIE: Jaki zapis odnośnie przechowywania dokumentacji pracowniczej powinien znaleźć się w aktach osobowych każdego pracownika?

PYTANIE: Czy w związku z tym, że ustawa antykryzysowa pozwala przymusowo udzielać zaległych urlopów, nadal trzeba jeszcze wzywać pracowników do ich wykorzystania przed wrześniem? I drugie pytanie: czy w związku z pandemią niewykorzystanie zaległych urlopów do września jest bardziej tolerowane?

Pracownica była na urlopie bezpłatnym od połowy 2020 do maja 2021 r. Potem nie wróciła już jednak do pracy i miała nieobecność nieusprawiedliwioną. Obecnie (w sierpniu) jest rozwiązywana z nią umowa. Czy nabyła urlop wypoczynkowy za 2021 rok (proporcjonalny) czy nie nabyła wcale?

Jeśli zatrudniamy pracownika, który działa w ramach Ochotniczej Straży Pożarnej będziemy mieli wobec niego nowe obowiązki. Tak wynika z projektu ustawy o ochotniczych strażach pożarnych, który ma wejść w życie 1 stycznia 2022 r.

Wszyscy płatnicy składek będą musieli założyć profil informacyjny na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Tak wynika z uchwalonej nowelizacji przepisów o ubezpieczeniach społecznych. Kiedy zmiana wejdzie w życie?

Jeżeli jest to konieczne ze względu na politykę neutralności światopoglądowej lub z powodu zapobiegania potencjalnym konfliktom w zakładzie pracy, pracodawca może zabronić noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli religijnych. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 15 lipca 2021 r. w sprawach połączonych sygn. C-804/18 i C-341/19: I.X. przeciwko WABE i M.J. przeciwko MH Müller Handel. Sprawdź szczegóły

W dniu 26 lipca 2021 r. Ministerstwo Finansów przedstawiło projekt ustawy wprowadzających duże zmiany podatkowo-składkowe – zwłaszcza jeśli chodzi o PIT i składkę zdrowotną. Jest to pierwsza poważna nowelizacja wprowadzająca założenia tzw. Polskiego Ładu. Przyjrzyjmy się głównym założeniom (a do sprawy wrócimy szerzej w kolejnych wydaniach).

Jeśli zatrudniamy pracownika, który działa w ramach Ochotniczej Straży Pożarnej będziemy mieli wobec niego nowe obowiązki. Tak wynika z projektu ustawy o ochotniczych strażach pożarnych, który ma wejść w życie 1 stycznia 2022 r.

Jeśli okres rozliczeniowy jest dłuższy niż miesiąc, to często na początku tego okresu trudno jest przewidzieć, jaki będzie rozkład w przyszłych miesiącach. Dlatego Kodeks pracy pozwala tworzyć rozkłady obejmujące część okresu rozliczeniowego – nie krótszą jednak niż miesiąc. W takim „cząstkowym” rozkładzie czas pracy nie musi się bilansować. Powinien bowiem zbilansować się w całym okresie rozliczeniowym. Ale jak na bieżąco pilnować, czy się zbilansuje? Pomoże w tym grafik roboczy na cały okres rozliczeniowy (czyli „brudnopis” na potrzeby kadr). Co w nim zaznaczać? W czym może pomóc? Sprawdź.

Rząd przygotował projekt Polityki migracyjnej Polski na lata 2021-2022. Jest to zapowiedź wprowadzenia ułatwień dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców.