Pracownik wykonujący pracę zdalną powinien otrzymać zwrot kosztów od pracodawcy w związku z wykonywanie pracy zdalnej. Jakie uchybienia znajduje Państwowa Inspekcja Pracy dokonując kontroli? Dowiedz się m.in. ze szkolenia.

Dwukrotny wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę (oraz stawki minimalnej zleceniobiorcy) od 1 stycznia i od 1 lipca 2024 roku oznacza wzrost kosztów pracodawcy. Czy można coś w tym zakresie zoptymalizować? Wyjaśnia to ekspert - Barbara Dąbrowska.

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4.242 zł brutto. To oznacza podwyżkę o około 22% w stosunku do płacy minimalnej w I połowie 2023 roku (3.490 zł) i podwyżkę o około 19% w porównaniu z najniższą krajową w II połowie 2023 roku (3.600 zł brutto).

Od lipca wynagrodzenie minimalne wzrasta z 3.490 zł do 3.600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy wzrasta z 22,80 zł do 23,50 zł. Oto porada wideo, która wskazuje skutki tej podwyżki.

Jaki wniosek trzeba złożyć w przypadku okazjonalnej pracy zdalnej, jaki w przypadku zwykłej pracy zdalnej - całościowej lub częściowej?